Senior Project Manager HR (a tempo determinato) Cerchiamo, con inizio immediato o da concordare, una/un Senior Project Manager HR per una posizione a tempo determinato di due anni all'interno del settore delle Risorse Umane. In questo ruolo accompagnerai attivamente la trasformazione della SSR e contribuirai a definire tematiche HR centrali in un contesto dinamico. Nell'ambito del settore HR ti occuperai dei seguenti temi:
Accompagnamento attivo della trasformazione della SSR e del settore HR in diversi progetti strategici e operativi;
Gestione autonoma di progetti HR di ampia portata, promozione della loro implementazione e sviluppo del portafoglio dei progetti HR;
Supporto al team direttivo HR su tematiche sia strategiche sia operative;
Stretta collaborazione con colleghi delle HR e con gli stakeholder interni di tutta l'azienda, nonché coordinamento di team di progetto interdisciplinari e multilingue nelle HR;
Contributo proattivo ai processi di cambiamento e partecipazione attiva allo sviluppo continuo.
Requisiti
Almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione analoga, preferibilmente nell'ambito di progetti HR e Compensation;
Solida esperienza nella direzione e nell'attuazione di progetti, preferibilmente in contesti di trasformazione e presso grandi aziende attive a livello nazionale;
Conoscenze approfondite dell'ambito HR e sensibilità per i processi HR costituiscono un vantaggio;
Spiccate capacità concettuali e competenza nello strutturare con chiarezza situazioni complesse e nel collocarle in una prospettiva strategica;
Personalità comunicativa, orientata alle soluzioni ed empatica, con elevata iniziativa personale, pensiero sistemico e abilità nell'integrare prospettive diverse (regioni, settori);
Ottima conoscenza del tedesco e buona padronanza di una seconda lingua nazionale.
Cosa offriamo
Un contesto di lavoro stimolante, vivace e dinamico;
Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia;
Un ambito di attività interessante, variegato e stimolante;
Un team HR motivato, collegiale e aperto.
#J-18808-Ljbffr
Accompagnamento attivo della trasformazione della SSR e del settore HR in diversi progetti strategici e operativi;
Gestione autonoma di progetti HR di ampia portata, promozione della loro implementazione e sviluppo del portafoglio dei progetti HR;
Supporto al team direttivo HR su tematiche sia strategiche sia operative;
Stretta collaborazione con colleghi delle HR e con gli stakeholder interni di tutta l'azienda, nonché coordinamento di team di progetto interdisciplinari e multilingue nelle HR;
Contributo proattivo ai processi di cambiamento e partecipazione attiva allo sviluppo continuo.
Requisiti
Almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione analoga, preferibilmente nell'ambito di progetti HR e Compensation;
Solida esperienza nella direzione e nell'attuazione di progetti, preferibilmente in contesti di trasformazione e presso grandi aziende attive a livello nazionale;
Conoscenze approfondite dell'ambito HR e sensibilità per i processi HR costituiscono un vantaggio;
Spiccate capacità concettuali e competenza nello strutturare con chiarezza situazioni complesse e nel collocarle in una prospettiva strategica;
Personalità comunicativa, orientata alle soluzioni ed empatica, con elevata iniziativa personale, pensiero sistemico e abilità nell'integrare prospettive diverse (regioni, settori);
Ottima conoscenza del tedesco e buona padronanza di una seconda lingua nazionale.
Cosa offriamo
Un contesto di lavoro stimolante, vivace e dinamico;
Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia;
Un ambito di attività interessante, variegato e stimolante;
Un team HR motivato, collegiale e aperto.
#J-18808-Ljbffr
