Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Veränderungsprozesse und fördere eine kollaborative Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Human Resources mit Fokus auf Entwicklung und Kultur.
- Vorteile: Spannendes Arbeitsumfeld, hohe Autonomie und vielfältige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Offene und motivierte Teamkultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Transformation und entwickle Führungskompetenzen in einem interdisziplinären Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung sowie ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Le domaine des ressources humaines, géré au niveau national, est responsable des dossiers concernant le personnel de l'ensemble de la SSR et en assure la gestion. Il accompagne les équipes de la SSR dans toutes les questions relatives au personnel, propose une offre moderne de formation initiale et continue, et répond, dans son domaine, de la mise en œuvre globale de processus-clés modernes.
Le département Développement du personnel & de la culture renforce la culture et la collaboration, accompagne les changements et promeut un environnement de travail inclusif et sain. Il contribue au développement des personnes et du leadership, soutient l'apprentissage et crée des perspectives claires pour la relève et les talents.
Votre mission
Nous recherchons, dès maintenant ou à une date à convenir, un.e spécialiste en gestion du changement pour rejoindre notre équipe Culture & Organisation. Vous accompagnez les responsables, les équipes et les unités d'organisation dans leurs processus de développement et de changement, et renforcez une culture de la collaboration fondée sur la vision, la mission et les valeurs de la SSR. Un accent particulier est mis sur l'accompagnement du développement culturel et organisationnel dans le cadre de la transformation de la SSR. Dans cette optique, vous conciliez un cadre national commun avec les besoins régionaux et organisez la mise en œuvre en collaboration avec les services concernés.
Au sein de l'équipe Culture & Organisation, vous vous consacrez notamment aux thèmes suivants:
- Accompagnement des projets de changement dans le cadre de la transformation et mise en place de mesures de changement adaptées
- Conseil et accompagnement des responsables, des projets et des partenaires HR dans la gestion du changement
- Conception et animation des programmes de développement culturel, organisationnel et des équipes, et renforcement du leadership et de la collaboration
- Analyse des besoins de changement et des risques, évaluation de l'impact des mesures et identification de pistes d'amélioration
- Encouragement de la mise en réseau au-delà des frontières linguistiques, régionales et sectorielles et partage et diffusion des approches et des expériences ayant fait leurs preuves
Votre profil
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine du développement culturel et organisationnel, ainsi qu'une solide expérience dans la conception et l'accompagnement de projets de changement complexes
- Diplôme universitaire en psychologie des organisations, en psychologie, en économie d'entreprise ou formation équivalente, complété par une formation continue en développement organisationnel, en conseil systémique ou en gestion du changement
- Capacité de réflexion systémique ainsi qu'aptitude à analyser des systèmes complexes et à les traduire en solutions efficaces
- Esprit d'initiative, excellentes compétences en matière de conseil et de communication, goût pour la collaboration interdisciplinaire
- Très bonne maîtrise de l'allemand et du français; avoir de bonnes connaissances d'une autre langue nationale serait un avantage
Ce que nous vous offrons
- Un environnement passionnant, vivant et dynamique
- Une grande liberté d'action ainsi qu'un haut degré d'autonomie
- Un poste dans un environnement national comprenant quatre régions linguistiques et offrant de multiples perspectives
- Une équipe motivée, interdisciplinaire et ouverte, dotée d'un haut niveau de compétence professionnelle
Contact
A propos du poste Responsable Culture et Organisation
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A propos du processus de recrutement Descourvières - Responsable HR domaines centraux
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Spécialiste en gestion du changement Arbeitgeber: SRG SSR
Die SRG SSR in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem modernen Führungsstil und einem starken Fokus auf Teamarbeit fördert das Unternehmen eine offene und kreative Kultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Kommunikationsstrategien mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste en gestion du changement erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SRG SSR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SRG SSR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste en gestion du changement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SRG SSR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRG SSR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SRG SSR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
