Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Prozessen und Rekrutierung.
- Unternehmen: Dynamisches Medienunternehmen mit flexibler Arbeitsweise.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, kreative Freiheit und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Arbeit in verschiedenen Regionen und spannende sprachliche Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Administration in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, SAP-Kenntnisse von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Votre mission
Nous recherchons un.e spécialiste à effet immédiat ou au plus vite pour l'équipe HR-Administration. La SSR permet essentiellement un travail indépendant du lieu et flexible, tout en ayant une certaine présence à Zurich et/ou Berne. Vous jouerez un rôle central au sein des Services RH de la SSR et serez responsable des tâches suivantes:
- Vous soutiendrez les partenaires RH dans toutes les questions administratives et les processus RH.
- Vous accompagnerez le processus de recrutement, rédigerez des contrats de travail et des références, et gérerez un large éventail de correspondances.
- Vous gérerez les mutations simples des données principales de personnel, dans SAP RH.
- Vous serez la personne privilégiée de contact pour les employés et les managers.
Votre profil
- Formation professionnelle commerciale suivie de formation RH correspondante (HR-Spécialiste).
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire, notamment la connaissance du module RH SAP.
- A l'aise dans le travail administratif, indépendant, autonome et aimer le contact avec les personnes ainsi que le travail en équipe.
- En raison de la possibilité d'une affectation supra-régionale, les compétences linguistiques en allemand et/ou italien sont souhaitables.
Ce que nous vous offrons
- Un environnement de travail varié et stimulant dans une entreprise médiatique dynamique.
- Des tâches diverses avec responsabilité personnelle et une liberté créative.
- Une équipe collégiale qui se soutient mutuellement et partage ses connaissances.
- Coopération entre régions et défis linguistiques.
Spécialiste HR-Administration 80-100% Arbeitgeber: SRG SSR
Die SSR bietet ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Flexibilität und Unabhängigkeit fördert, während gleichzeitig eine Präsenz in Zürich und/oder Bern erforderlich ist. Als Teil eines kollegialen Teams haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Ihre kreativen Ideen einzubringen, während Sie sich in einem abwechslungsreichen und herausfordernden Umfeld weiterentwickeln können. Die SSR legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Wissensaustausch, was sie zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle macht, die eine sinnvolle und bereichernde Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste HR-Administration 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SRG SSR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SRG SSR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste HR-Administration 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SRG SSR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRG SSR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SRG SSR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
