Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Medienunternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, Gestaltungsspielraum und ein kollegiales Umfeld.
- Weitere Informationen: Zusammenarbeit über Regionen und Sprachgrenzen hinweg.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, SAP-Kenntnisse von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen die Partner:innen HR in sämtlichen personaladministrativen Belangen und allen Personalprozessen.
- Sie begleiten den Rekrutierungsprozess, erstellen Arbeitsverträge sowie -zeugnisse und erledigen vielseitige Korrespondenz.
- Sie pflegen einfachere Personalstammdaten in SAP HR.
- Sie sind Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Damit begeistern Sie uns
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und entsprechende HR-Weiterbildung (HR-Fachfrau/Fachmann v.V.).
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, insbesondere auch Kenntnisse des SAP HR Moduls.
- Freude an einer eigenverantwortlichen, selbständigen, administrativen Tätigkeit und am Kontakt mit Menschen sowie an der Arbeit im Team.
- Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Italienisch erwünscht.
Damit begeistern wir Sie
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Medienunternehmen.
- Vielfältige Aufgaben mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Ein kollegiales Team, das sich gegenseitig unterstützt und Wissen teilt.
- Zusammenarbeit über Regionen und Sprachgrenzen hinweg.
Bewerbungsprozess: Maryline Descourvières-Cerf, Leiterin Personal zentrale Bereiche HR, Telefon 058 136 28 00.
Der national geführte Bereich Human Resources verantwortet und steuert die Personalgeschäfte der gesamten SRG. Human Resources begleitet die Mitarbeitenden der SRG in allen personellen Themenstellungen, bietet ein zeitgemäßes Aus- sowie Weiterbildungsangebot an und verantwortet die ganzheitliche Umsetzung modernster HR-Kernprozesse.
Spezialist:in HR-Administration 80-100% Arbeitgeber: SRG SSR
Die SRG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Medienunternehmen zu arbeiten, das Vielfalt und Teamarbeit schätzt. Sie profitieren von einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, in dem Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum gefördert werden, sowie von umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem erwartet Sie ein kollegiales Team, das sich gegenseitig unterstützt und über regionale und sprachliche Grenzen hinweg zusammenarbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist:in HR-Administration 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SRG SSR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SRG SSR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist:in HR-Administration 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SRG SSR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRG SSR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SRG SSR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
