Strategischer HR-Partner – Transformation & Hybrid Work

Strategischer HR-Partner – Transformation & Hybrid Work

Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
SRG SSR

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Prozessen und setze Personalpolitik um.
  • Unternehmen: pSRG SSR, ein führendes Unternehmen in der Schweiz.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein unterstützendes Team.
  • Weitere Informationen: Befristete Anstellung bis Ende 2027 mit Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

p SRG SSR in der Schweiz sucht eine: n HR Partner: in befristet bis 31.

Dezember 2027.

Sie arbeiten im HR-Beratungs-Team und tragen die Gesamtverantwortung für HR-Prozesse in Ihrem Betreuungsbereich im nationalen Angebot. /pp Sie beraten Führungskräfte bei Rekrutierung, Lohnfindung, Mitarbeitendengesprächen sowie Entwicklungsthemen, begleiten sensible Fälle mit Fingerspitzengefühl und setzen Personalpolitik sowie HR-Standards in enger Abstimmung mit den Vorgesetzten um.

Teilweise Home-Office möglich. /p #J-18808-Ljbffr

Strategischer HR-Partner – Transformation & Hybrid Work Arbeitgeber: SRG SSR

Die SRG SSR in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem modernen Führungsstil und einem starken Fokus auf Teamarbeit fördert das Unternehmen eine offene und kreative Kultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Kommunikationsstrategien mitzuwirken.

SRG SSR

Kontaktdaten:

SRG SSR Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischer HR-Partner – Transformation & Hybrid Work mit Bravour zu bestehen

HR-Prozesse
Rekrutierung
Lohnfindung
Mitarbeitendengespräche
Entwicklungsthemen
Beratungskompetenz
Fingerspitzengefühl