Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die Bereiche Personal und Verwaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: SRH, ein führender Anbieter im Bildungs- und Gesundheitswesen mit über 17.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven und respektvollen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der beruflichen Rehabilitation und unterstütze Menschen auf ihrem Weg zurück ins Berufsleben.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für die Leitung unseres Personal- und Verwaltungsbereiches suchen wir zum oder später eine Bereichsleitung Personal und Verwaltung (w/m/d) in Vollzeit an unserem Hauptsitz in Wiesloch.
Das Berufliche Trainingszentrum Rhein-Neckar bietet jährlich Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation in 10 Städten deutschlandweit. Wir fördern und unterstützen Sie und Ihre ca. 190 Kolleginnen und Kolleginnen Menschen mit psychischen Einschränkungen bei der Wiedererlangung grundlegender Arbeitsfähigkeiten und bei der beruflichen Neuorientierung. Wir gehören zur SRH – einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 17.000 Mitarbeitenden. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser.
Aufgabe
- Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Personal und Verwaltung (Controlling, IT und Leistungsabrechnung)
- Verantwortung und Steuerung der operativen sowie strategischen Personalarbeit für die Gesellschaft
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung aller HR-Prozesse, insbesondere Recruiting, Personalplanung, -marketing, -entwicklung sowie Budgetplanung und Gesundheitsmanagement
- Selbständiges Verhandeln von Betriebsvereinbarungen, der Entgeltordnung und die Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Verfahren
- Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung, der SRH Holding und unserem konzerninternen Shared-Service-Center
- Erstellen von Berichten, Auswertungen und Statistiken nach Vorgaben der SRH Holding und der Geschäftsführung
Profil
- Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personal- und Verwaltungsmanagement mit Kenntnissen im Arbeits- und Vertragsrecht sowie im Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägtes unternehmerisches Handeln, vernetztes und analytisches Denken, Zielorientierung und Entscheidungsfreude
- Hohe Überzeugungskraft, Konfliktfähigkeit, Kommunikationsstärke und Empathie
- Ausgeprägte Serviceorientierung, hohe Sozial- und Beratungskompetenz, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Kenntnisse im Personal-Controlling
- Erfahrung in der Anwendung von SAP HCM ist von Vorteil
Ihre Fragen
Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt:
Jürgen Pfleiderer | Personal- und Verwaltungsleiter |
Annette Strehle | Personalreferentin
Lempenseite 46
69168 Wiesloch
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online mit Angabe der Kennziffer 14638 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des Eintrittsdatums.
Unternehmenshintergrund
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein.
#J-18808-LjbffrPersonal- und Verwaltungsleitung w|m|d Arbeitgeber: SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar gGmbH
Die SRH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser Hauptsitz in Wiesloch ermöglicht es Ihnen, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für die Rehabilitation und Integration von Menschen mit psychischen Einschränkungen einsetzt.
Kontaktdaten:
SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personal- und Verwaltungsleitung w|m|d erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personal- und Verwaltungsleitung w|m|d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
