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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und übernehme Verantwortung im Tagesgeschäft.
- Arbeitgeber: Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar, Teil der SRH mit einem offenen Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Fortbildungsunterstützung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem herzlichen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Neuorientierung von Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Erfahrung im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unsere Verwaltungszentrale in Wiesloch suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten w/m/d (30 bis 40 Wochenstunden). Das Berufliche Trainingszentrum Rhein-Neckar bietet jährlich für mehr als 1.600 Kunden Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation in 10 Städten deutschlandweit. Bei uns fördern und unterstützen Sie und Ihre ca. 190 Kolleg:innen Menschen mit psychischen Einschränkungen aus unterschiedlichen Berufsfeldern individuell bei der Wiedererlangung grundlegender Arbeitsfähigkeiten und bei der beruflichen Neuorientierung. Wir gehören zur SRH – einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 17.000 Mitarbeitern.
Wir Bieten:
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und ein offenes und herzliches Arbeitsklima
- flexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- Sonderkonditionen bei allen Studiengängen der SRH Fernhochschule für Mitarbeiterende
- Möglichkeit von Auszeiten/Sabbaticals über Wertkonten
- neben 30 Tagen Urlaub zusätzlich freie Arbeitstage (Geburtstag, Hl. Abend, Silvester)
- zahlreiche Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Aufgabe:
- Du unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Du übernimmst Verantwortung für das operative Tagesgeschäft in unserer Personalabteilung und bereitest alle Prozesse für die administrative Abwicklung im Shared Service Center vor
- Du erstellst das monatliche Personalreporting und begleitest die jährliche Personalkostenplanung und den Jahresabschluss
- Du unterstützt im Recruiting – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zum Bewerbermanagement
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte (Onboarding, Personalentwicklung) ein und unterstützt die Weiterentwicklung des HR-Bereichs
Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung gerne mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/frau (IHK), ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst auf jeden Fall mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert
- Du zeichnest dich durch Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise aus
- Du arbeitest sicher mit Office 365; Kenntnisse in SAP HCM sind ein Plus
- Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Personalreferent w|m|d Arbeitgeber: SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar gGmbH
Kontaktperson:
SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent w|m|d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Kultur, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Job! Erkläre im Gespräch, warum du gerade in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position als Personalreferent begeistert. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent w|m|d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle als Personalreferent:in brennst.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – so wissen wir, dass du die richtige Wahl bist!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, alle Unterlagen zu verwalten und dich schnell zu kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SRH und das Berufliche Trainingszentrum Rhein-Neckar verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge im Recruiting oder in HR-Projekten zu sprechen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen und auf Fragen einzugehen, um deine Dienstleistungsorientierung zu demonstrieren.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen, die dir bei der Weiterentwicklung im HR-Bereich helfen könnten. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine berufliche Zukunft zu investieren.