Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und betreue eigenständig definierte Bereiche.
- Unternehmen: SRH – ein innovatives Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Familienfreundliche Arbeitszeiten, tarifliche Vergütung und bis zu 33 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu exklusiven Rabatten.
- Warum dieser Job: Entwickle dich im HR-Bereich weiter und begleite Mitarbeitende auf ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mit! Bei der SRH legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem Professionalität, Wertschätzung und Weiterentwicklung Hand in Hand gehen. Als Junior Personalreferentin (w/m/d) in Vollzeit wirst du Teil unseres engagierten HR-Teams. Du erhältst spannende Einblicke in die gesamte Bandbreite der Personalarbeit – von administrativen Prozessen bis hin zu Projekten – und hast gleichzeitig die Möglichkeit, definierte Bereiche eigenständig und mit Verantwortung zu betreuen.
Wir suchen motivierte Persönlichkeiten, die Freude daran haben, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln und Mitarbeitende auf ihrer beruflichen Reise zu begleiten.
Wir bieten:
- Familienfreundliches Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
- Tarifvertragliche Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie bis zu 33 Urlaubstage im Jahr
- Zuschuss zum Deutschlandticket als Job-Ticket für eine stressfreie Anreise
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten – von Schulungen bis zu individuellen Entwicklungsprogrammen, natürlich mit attraktiven Sonderkonditionen
- Zugang zu unserem Online-Mitarbeiterportal mit exklusiven Rabatten und Vergünstigungen bei namhaften Partnern in Technik, Reisen, Mode & mehr
Ihre Aufgabe:
- Du bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis.
- Du übernimmst Verantwortung für das operative und administrative Tagesgeschäft in unserer Personalabteilung.
- Du führst Onboarding- und Offboarding-Prozesse durch und begleitest Mitarbeitende professionell von Anfang bis Ende.
- Du erstellst Auswertungen, Statistiken und Personallisten.
- Du unterstützt bei der Gestaltung, Veröffentlichung und Betreuung von Stellenausschreibungen sowie im Bewerbermanagement.
- Du agierst als Schnittstelle zwischen internen und externen Stakeholdern.
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und unterstützt die Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
Ihr Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst erste Berufserfahrung im HR-Bereich mit; Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
- Du zeichnest dich durch Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise aus.
- Du arbeitest sicher mit Office 365; Kenntnisse in SAP HCM sind ein Plus.
Wenn du Lust hast, als Junior Personalreferent*in (m/w/d) in Vollzeit mit uns gemeinsam die Personalarbeit weiterzuentwickeln und in einem Umfeld zu arbeiten, das dir Gestaltungsfreiheit und Weiterentwicklung bietet, dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 16518-0!
Sachbearbeiter Personal (w/m/d) Arbeitgeber: Srh Berufsbildungswerk Neckargemünd
Als Bildungsbegleiter/Casemanager Berufsvorbereitung (w/m/d) in unserem engagierten Team profitieren Sie von einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet. Wir legen großen Wert auf eine kollegiale Zusammenarbeit und bieten Ihnen attraktive Mitarbeiterangebote sowie eine faire Vergütung nach Haustarifvertrag. Genießen Sie 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken, während Sie einen bedeutenden Beitrag zur beruflichen Rehabilitation leisten.
Kontaktdaten:
Srh Berufsbildungswerk Neckargemünd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter Personal (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Srh Berufsbildungswerk Neckargemünd aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Srh Berufsbildungswerk Neckargemünd, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Personal (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Srh Berufsbildungswerk Neckargemünd klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Srh Berufsbildungswerk Neckargemünd vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Srh Berufsbildungswerk Neckargemünd die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
