Head of People & Organisation (m / f / d)

Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag daran, eine bessere Zukunft zu gestalten. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Seien Sie Teil davon und gestalten wir gemeinsam die Welt von morgen.

Was Sie erwartet:

• Entwicklung und Orchestrierung der Agenda und Roadmap für Menschen, Kultur und Organisation.
• Definition und Steuerung von Rahmenbedingungen und Initiativen.
• Management und Durchführung komplexer Transformations- oder Reorganisationsprojekte zur Steigerung der Geschäftseffizienz und zur Erreichung unserer Unternehmensstrategie.
• Verwaltung der Schnittstelle zur globalen Vodafone Learning Organisation und Entwicklung sowie Implementierung einer abgestimmten Lern-, Talent-, Führungs-, Leistungs- und Kompetenzstrategie für den deutschen Markt.
• Förderung und Messung des Mitarbeiterengagements im gesamten Unternehmen und Unterstützung der Geschäftsbereiche mit geeigneten Rahmenbedingungen und Werkzeugen.
• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Talent- und Nachfolge-Management-Strategie im Einklang mit der Gruppen-HR-Strategie und der Unternehmensstrategie von Vodafone.
• Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen und abgestimmten Strategie für Vielfalt und Inklusion für Vodafone Deutschland.
• Verantwortung für die Umsetzung und Ausführung der Arbeitgebermarkenstrategie sowie der globalen Rekrutierungsstrategie für den deutschen Markt.
• Steuerung unseres Jugend-Pipelines – Management der Anwerbung, Aufnahme, Entwicklung und Bindung unserer jungen Mitarbeiter.
• Stärkung der Leistungskultur und Steuerung der unternehmensweiten Leistungsmanagementprozesse, Systeme und Kommunikation.
• Enge Zusammenarbeit mit unserem CEO, unserem HRD und den ExCo-Mitgliedern sowie Beratung in Fragen der Transformation von Menschen und Kultur, L&D, Führung, Talent und Ressourcen.

Was Sie auszeichnet:

• Exzellenter Hochschulabschluss und mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung.
• Umfassendes Verständnis von HR-Methoden, -Werkzeugen und -Prinzipien, insbesondere in den Bereichen L&D, Talent, Rekrutierung, Kultur & Wandel sowie Vielfalt.
• Fähigkeit, ganzheitliche Veränderungs- und Kultur-Roadmaps zu erstellen und zu steuern, die die Geschäftstransformationsbestrebungen unterstützen.
• Nachgewiesene Erfahrung in Führungspositionen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und starke Mitarbeiterführungsfähigkeiten.
• Challenger-Mindset und die Fähigkeit, Veränderungen und Innovationen voranzutreiben.

Diese Position kann in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Stunden) ausgeübt werden. Ihre Stärken und Erfahrungen zählen. Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und berücksichtigen diese besonders, wenn sie gleich geeignet sind.

Was wir Ihnen bieten:

• Flexibilität: In Absprache mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten entscheiden Sie, an welchen Tagen Sie im Büro und von zu Hause aus arbeiten.
• Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Als tarifgebundener Mitarbeiter erhalten Sie einen Urlaubs- und Weihnachtsbonus oder ein 13. Gehalt, je nach Vergütungsmodell.
• Weiterbildung: Sie entscheiden, welche unserer Lern- und Schulungsprogramme Sie nutzen möchten, um Ihre individuelle Entwicklung zu fördern.
• Work-Life-Balance: Ob Kindergarten, Gesundheits- und Achtsamkeitsprogramme oder Fitnessstudio: Sie haben die Flexibilität, Ihren Job und Ihr Privatleben zu gestalten.
• Rabatte und zusätzliche Vorteile: Als Mitarbeiter erhalten Sie Sonderangebote für alle unsere Mobil-, Festnetz-, Internet- und TV-Produkte.

Wer wir sind:

Vodafone feiert und fördert Vielfalt und Inklusion. Wir sind so vielfältig wie unsere Kunden und unsere Gesellschaft. Ob ethnische Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Nationalität, Gesundheitszustand, sozialer Hintergrund oder kultureller Hintergrund: Bei Vodafone gibt es keinen Platz für Diskriminierung.