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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte zur Qualifizierung und Talentmanagement für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald - ein sicherer Arbeitgeber mit attraktiven Vergütungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug.
- Andere Informationen: Offene Feedbackkultur und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams der Personalabteilung suchen wir für die SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald (GNS) und das SRH Gesundheitszentrum Bad Wimpfen (GBW) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Personalreferenten w/m/d.
Wir bieten:
- Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahresprämie.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als Option für bspw. Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein früherer Rentenbeginn.
- Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme – inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
- Vielfältige Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse (z. B. Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Vergünstigungen in der Cafeteria und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums.
- Team & Unternehmenskultur: Ein motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.
Aufgabe:
- Weiterentwicklung und operative Umsetzung von Konzepten zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung und zum Talentmanagement der Mitarbeitenden.
- Analyse von Weiterbildungsbedarfen sowie Mitwirkung bei der Ausgestaltung eines bedarfsgerechten Schulungs- und Qualifizierungs- und Nachfolgeplanungsangebots.
- Organisation, Steuerung und Nachbereitung von internen und externen Personalentwicklungsmaßnahmen, inkl. Workshops und Entwicklungskonferenzen.
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Schulungspflichten inklusive entsprechender Dokumentation.
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen mit Fokus auf Entwicklung und Qualifizierung.
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei der Optimierung bestehender HR-Strukturen und -Instrumente.
- Mitwirkung an der Etablierung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Förderung von Wissenstransfer und Mitarbeitendenentwicklung.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug.
- Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Berührungspunkten zu Personal- oder Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
- Selbstständige, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für umsetzbare Lösungen im HR-Alltag.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen zusammenzuführen und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
- Organisationsgeschick und Erfahrung im Umgang mit mehreren parallelen Aufgaben und Projekten.
- Zuverlässige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops oder Schulungen (z. B. Entwicklungskonferenzen, Feedback- oder Mitarbeitergespräche) von Vorteil.
Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt: Ihre Fragen beantwortet: Madeleine Coombes | Personalleitung & Prokuristin | Telefon + 49 (0) 7243 603 - 2634
Personalreferent w/m/d Arbeitgeber: SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald
Kontaktperson:
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent w/m/d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalbereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich motiviert sind und sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der SRH Gesundheitszentren. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Talentmanagement verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Achte auf eine klare und selbstbewusste Ausdrucksweise und höre aktiv zu.