Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte zur Qualifizierung und Talentmanagement für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald - ein sicherer Arbeitgeber mit attraktiven Vergütungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar; Erfahrung im Personalbereich von Vorteil.
- Andere Informationen: Offene Feedbackkultur und tolle Karrierechancen warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams der Personalabteilung suchen wir für die SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald (GNS) und das SRH Gesundheitszentrum Bad Wimpfen (GBW) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Personalreferenten w/m/d.
Wir bieten:
- Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahresprämie.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als Option für bspw. Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein früherer Rentenbeginn.
- Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme – inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
- Vielfältige Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse (z. B. Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Vergünstigungen in der Cafeteria und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums.
- Team & Unternehmenskultur: Ein motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.
Aufgabe:
- Weiterentwicklung und operative Umsetzung von Konzepten zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung und zum Talentmanagement der Mitarbeitenden.
- Analyse von Weiterbildungsbedarfen sowie Mitwirkung bei der Ausgestaltung eines bedarfsgerechten Schulungs- und Qualifizierungs- und Nachfolgeplanungsangebots.
- Organisation, Steuerung und Nachbereitung von internen und externen Personalentwicklungsmaßnahmen, inkl. Workshops und Entwicklungskonferenzen.
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Schulungspflichten inklusive entsprechender Dokumentation.
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen mit Fokus auf Entwicklung und Qualifizierung.
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei der Optimierung bestehender HR-Strukturen und -Instrumente.
- Mitwirkung an der Etablierung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Förderung von Wissenstransfer und Mitarbeitendenentwicklung.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug.
- Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Berührungspunkten zu Personal- oder Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
- Selbstständige, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für umsetzbare Lösungen im HR-Alltag.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen zusammenzuführen und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
- Organisationsgeschick und Erfahrung im Umgang mit mehreren parallelen Aufgaben und Projekten.
- Zuverlässige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops oder Schulungen (z. B. Entwicklungskonferenzen, Feedback- oder Mitarbeitergespräche) von Vorteil.
Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt: Ihre Fragen beantwortet: Madeleine Coombes | Personalleitung & Prokuristin | Telefon + 49 (0) 7243 603 - 2634
Personalreferent w/m/d Arbeitgeber: SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald
Kontaktperson:
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent w/m/d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Position zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In Gesprächen ist es wichtig, authentisch zu sein. Teile deine Erfahrungen und wie sie dich geprägt haben – das macht dich für die Personalabteilung greifbarer und sympathischer.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Personalreferent w/m/d interessierst und was dich motiviert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die SRH Gesundheitszentren und deren Werte zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da der Job einen starken Fokus auf Personalentwicklung und Talentmanagement hat, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Frag nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.