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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte zur Qualifizierung und Talentmanagement für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald - ein sicherer Arbeitgeber mit attraktiven Benefits.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, umfassende Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder HR-relevante Qualifikation sowie Berufserfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Offene Feedbackkultur und tolle Karrierechancen warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams der Personalabteilung suchen wir für die SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald (GNS) und das SRH Gesundheitszentrum Bad Wimpfen (GBW) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Personalreferenten w/m/d.
Wir bieten:
- Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahresprämie.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als Option für bspw. Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein früherer Rentenbeginn.
- Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme – inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
- Vielfältige Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse (z. B. Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Vergünstigungen in der Cafeteria und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums.
- Team & Unternehmenskultur: Ein motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.
Aufgabe:
- Weiterentwicklung und operative Umsetzung von Konzepten zur Qualifizierung und Kompetenzentwicklung und zum Talentmanagement der Mitarbeitenden.
- Analyse von Weiterbildungsbedarfen sowie Mitwirkung bei der Ausgestaltung eines bedarfsgerechten Schulungs- und Qualifizierungs- und Nachfolgeplanungsangebots.
- Organisation, Steuerung und Nachbereitung von internen und externen Personalentwicklungsmaßnahmen, inkl. Workshops und Entwicklungskonferenzen.
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Schulungspflichten inklusive entsprechender Dokumentation.
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen mit Fokus auf Entwicklung und Qualifizierung.
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei der Optimierung bestehender HR-Strukturen und -Instrumente.
- Mitwirkung an der Etablierung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Förderung von Wissenstransfer und Mitarbeitendenentwicklung.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug.
- Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Berührungspunkten zu Personal- oder Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
- Selbstständige, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für umsetzbare Lösungen im HR-Alltag.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen zusammenzuführen und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
- Organisationsgeschick und Erfahrung im Umgang mit mehreren parallelen Aufgaben und Projekten.
- Zuverlässige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops oder Schulungen (z. B. Entwicklungskonferenzen, Feedback- oder Mitarbeitergespräche) von Vorteil.
Aus erster Hand erfahren, worauf es ankommt: Ihre Fragen beantwortet: Madeleine Coombes | Personalleitung & Prokuristin | Telefon 634
Personalreferent w/m/d Arbeitgeber: SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald
Kontaktperson:
SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent w/m/d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich motiviert sind und sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Bevor du dich bewirbst, schau dir deinen Lebenslauf genau an. Wir wollen sicherstellen, dass alles aktuell und relevant ist – das macht einen guten ersten Eindruck!
Anforderungen durchlesen: Nimm dir die Zeit, alle Anforderungen für die Stelle zu lesen. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Qualifikationen hervorhebst und zeigst, dass du die perfekte Wahl für uns bist.
Persönliche Note einbringen: Versuche, in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die SRH Gesundheitszentren Nordschwarzwald und das SRH Gesundheitszentrum Bad Wimpfen genauer anzuschauen. Informiere dich über ihre Werte, die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf Personalentwicklung und Talentmanagement hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Feedbackkultur zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird Feedback im Team gegeben?' oder 'Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?' zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.