Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Patientenmanagement und entwickle das Team in der Physiotherapie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bildungs- und Gesundheitswesen mit sozialer Verantwortung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit interdisziplinärem Austausch und hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Physiotherapie und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Physiotherapie und Erfahrung in vergleichbarer Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit.
Aufgabe:
- Übernahme und Koordination von fachlichen und organisatorischen Aufgaben
- Personalverantwortung und Personalentwicklung
- Durchführung von Therapien aller physiotherapeutischen Störungsbilder (Schwerpunktsetzung möglich)
- Weiterentwicklung und Sicherstellung der Therapiequalität und Umsetzung von modernen und evidenzbasierten Therapiekonzepten
- Patientenakquise und Aufbau eines Patientenstammes
- Vernetzung mit Kooperationspartnern und Kooperation mit den benachbarten Fachschulen
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeut:in oder ein abgeschlossenes Studium in der Physiotherapie
- Umfangreiche Fachkenntnisse und möglichst Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Kenntnisse und Anwendung von Therapiemethoden
- Wertschätzendes Verhalten gegenüber unseren Kunden und deren Lebenssituationen
- Soziale Kompetenz, innovatives Denken, systematische Reflexion des eigenen Handelns
- Erfahrung in der Leistungsabrechnung
- Kunden- und dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
- Hohes Organisationsvermögen, Teamfähigkeit und Flexibilität
Wir bieten:
- Austausch | Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Therapie | Diagnostik und Therapie; Muskuloskelettal, Neurologie, Trainingsfläche, EBP
- Arbeitsplatz | Flexible Arbeitszeitmodelle (Lehre und Therapie an einem Standort; Teilzeit oder Vollzeit), leistungsgerechte Vergütung und Erfolgsbeteiligung, 30 Tage Urlaub pro Jahr zzgl. Bonustage, zentrale, gut erreichbare Lage, moderne und helle Räumlichkeiten, regelmäßige Teamsitzungen, Supervision und Coaching.
- Entwicklung | Weiterbildung wird bei der SRH groß geschrieben – Die SRH Bildungsangebote stehen allen Mitarbeitern offen!
- Unterstützung | Einarbeitungskonzept und Unterstützung durch das multiprofessionelle Team
- Benefits | Angebote und Vergünstigungen bei namhaften Kooperationspartnern in Telekommunikation, Elektronik, Reisen oder Mode. Vielfältige Angebote zur Prävention und Obst, Wasser, Kaffee/ Tee am Arbeitsplatz.
Fachkraft Physiotherapie als Leiter - Patientenmanagement & Personalentwicklung w|m|d Arbeitgeber: SRH Holding
Die SRH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer leistungsgerechten Vergütung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen und interdisziplinären Umfeld, fördert die SRH eine wertschätzende und innovative Arbeitskultur, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingeht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachkraft Physiotherapie als Leiter - Patientenmanagement & Personalentwicklung w|m|d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der SRH verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die SRH und macht es uns leichter, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Positionen oder Aufgabenbereiche. Manchmal kann eine andere Rolle als der ursprüngliche Wunschjob der perfekte Einstieg sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachkraft Physiotherapie als Leiter - Patientenmanagement & Personalentwicklung w|m|d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Bereich Physiotherapie hervorzuheben. Zeig uns, wie du zur Weiterentwicklung der Therapiequalität beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH Holding vorbereitet
✨Informiere dich über die SRH
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SRH und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie sich in den Bereichen Bildung und Gesundheit engagieren und welche Innovationen sie vorantreiben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Patientenmanagement verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Therapiekonzepte umgesetzt oder Teams geleitet hast. Konkrete Beispiele machen deinen Beitrag greifbar.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder zu den Herausforderungen in der Position sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Entwicklung machst.
✨Sei authentisch und wertschätzend
Zeige während des Interviews deine soziale Kompetenz und dein wertschätzendes Verhalten. Sei du selbst und bringe deine Persönlichkeit ein. Die SRH legt Wert auf ein respektvolles Miteinander, also zeige, dass du gut ins Team passt und die Lebenssituationen der Patienten verstehst.
