Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft. Aufgaben: • Operatives Management: Organisation und Steuerung der Unterhalts-, OP-, Intensiv- und Sonderreinigung zur lückenlosen Sicherstellung einer hygienisch einwandfreien Reinigung in allen Klinikbereichen • Teamführung & -planung: Führung, Motivation und fachliche Entwicklung der Reinigungsteams, Erstellung von bedarfsgerechten Dienst- und Urlaubsplänen sowie aktive Mitarbeit bei der Personalgewinnung und der strukturierten Einarbeitung neuer Mitarbeitender • Qualität & Richtlinien: Durchführung von regelmäßigen Qualitätskontrollen inklusive Dokumentation, Unterstützung bei Audits und Zertifizierungen sowie die Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen, Hygiene- und Arbeitsschutzvorgaben • Wirtschaftlichkeit & Prozesse: Einhaltung der Budgetvorgaben durch den wirtschaftlichen Einsatz von Personal, Maschinen und Materialien sowie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen • Kommunikation & Schnittstelle: Ansprechpartner für die Klinikleitung, die verschiedenen Pflegebereiche sowie die Auftraggeber vor Ort, inklusive der Steuerung der Materialwirtschaft und des Bestellwesens • Kennzahlen: Verantwortung für den Erfolg des Objekts anhand messbarer Kennzahlen – dazu gehören die Erfüllung der Qualitätskontrollen, Audit- und Hygieneergebnisse, die Kundenzufriedenheit und Reklamationsquote sowie die Steuerung von Krankenstand, Fluktuation, Personalkosten und Materialverbrauch im Rahmen des Budgets Profil: • Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung im Gebäudereiniger-Handwerk (Meister/Führungserfahrung wünschenswert) sowie mehrjährige Erfahrung in der Krankenhausreinigung und fundierte Kenntnisse der Hygienestandards (z. B. Infektionsprävention) • Führung & Organisation: Erfahrung in der Personalführung und Dienstplanung, ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz, Organisationstalent und wirtschaftliches Denken • Qualitätsmanagement & IT: Kenntnisse der Richtlinien und Normen im Gesundheitswesen und sicherer Umgang mit MS Office (idealerweise auch CAFM- und Zeiterfassungssysteme) • Arbeitsweise & Soft Skills: Eigenverantwortliches, strukturiertes und belastbares Arbeiten mit hoher Entscheidungsfähigkeit, Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit • Impfung: Eine gültige Masernschutzimpfung gemäß den gesetzlichen Vorgaben wird vorausgesetzt Wir bieten: • Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Tarifgehalt innerhalb der SRH-Gruppe und der Möglichkeit zu VWL • Mobilität: Nutze unser Jobrad im Leasingmodell • Gönn dir eine Pause: Garantierter Urlaubsanspruch entsprechend Tarifvertrag • Work-Life-Balance: Voll finanzierte Auszeit nehmen dank Lebensarbeitszeitkonto • Genussmomente: Vergünstigte und hochwertige Verpflegung in unseren Mitarbeiterrestaurants garantiert • Super Sparangebote: Rabatt-Shop nur für Mitarbeitende – Reisen, Technik, Kleidung u.v.m.: spare durchschnittlich 20% bei 600 Onlineshops • Weiterentwicklung: Entwickle dich dank regelmäßiger Mitarbeitergespräche weiter • Fortbildung: Wir unterstützen dich aktiv mit unseren Angeboten aus SRH Bildung / Hochschule • Ehrenamt: #TeilDeinGlück und erhalte zusätzliche bezahlte Freizeit
Objektleiter Reinigung & Service w|m|d Arbeitgeber: SRH Holding
Die SRH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur Sicherheit und Stabilität durch attraktive Vergütung und vermögenswirksame Leistungen bietet, sondern auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitmodellen fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und umfassenden Fortbildungsmöglichkeiten in einem motivierten, interdisziplinären Team, schafft die SRH eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Raum für individuelle Entfaltung und gesellschaftliches Engagement lässt.
