Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalentwicklung und organisiere Workshops für Führungskräfte.
- Unternehmen: Die SRH ist ein innovatives Unternehmen in Bildung und Gesundheit mit über 17.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, individuelle Einarbeitung und Unterstützung für dein Ehrenamt.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen sind Teil unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams, das Menschen auf ihrem Lebensweg begleitet und fördert.
- Qualifikationen: Master in Psychologie oder verwandten Bereichen und 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17.000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
- Strategische Personalentwicklung: Steuerung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von konzernweiten Personalentwicklungsthemen und -projekten, wie beispielsweise Trainingsevaluation oder Entwicklungskonferenzen.
- Führungskräfteentwicklung: Begleitung der Umsetzung, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Tools zur Führungskräfteentwicklung sowie die Übernahme der unternehmensinternen, zielgruppenspezifischen Kommunikation dieser Angebote.
- HR-Prozesse und Tools: Konzeption, Implementierung und Controlling von konzernweiten Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen.
- Workshops und Netzwerke: Organisation, Moderation, Durchführung und Nachbereitung von konzernübergreifenden Workshops, Netzwerktreffen und Schulungen.
- HR-Schnittstelle: Zentrale Anlaufstelle für Personalabteilungen, externe Trainer:innen, Coaches und Personalberatungen zur Weiterentwicklung unserer Lern- und Entwicklungsstrategie.
Profil:
- Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplom-Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal.
- Erfahrung: Mehr als 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Matrixorganisation.
- Trends und Innovation: Begeisterung für Trends in der betrieblichen Weiterbildung, Talentmanagement, E-Learning und digitale Lernformate.
- Methodenkompetenz: Wünschenswert sind Erfahrungen als Trainer:in, Coach oder Moderator:in.
- Kommunikationsstärke: Zielgruppenorientierte Kommunikation, einschließlich Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände sowie eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
- Teamplayer-Mentalität: Freude an der Zusammenarbeit im Team, gepaart mit Empathie, Flexibilität und einem hohen Maß an Eigeninitiative.
Wir bieten:
- Werde #Wegbegleiter:in | Wir leben Teamgeist, Respekt und Vertrauen, fördern Kommunikation auf Augenhöhe und eine offene Feedbackkultur. In unserem wertebasierten Umfeld begleiten wir mit Herz, Verstand und Entschlossenheit Menschen auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben – getragen von echter Leidenschaft fürs Leben.
- Entwickle dich zum absoluten Personalentwicklungs-Profi | Auf dich wartet eine vertiefende Weiterentwicklung in modernen Personalentwicklungs-Themen, die du übergreifend und strategisch auf Konzernebene vorantreibst.
- Onboarding | Du erhältst eine individuelle Einarbeitung durch deinen persönlichen Mentor und lernst die SRH sowie deine Personalentwicklungsthemen kennen.
- Wir leben eine hybride Arbeitskultur | Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Berufs- und Privatleben gehören bei uns zum Alltag, genauso wie mobiles Arbeiten und Bürotage mit dem Team.
- Unterstützung Ihres Ehrenamtes | Mit unserer Initiative #TeilDeinGlück unterstützen wir Sie bei Ihrem Engagement finanziell als auch durch zusätzlichen Urlaub.
- Weitere Benefits | Wie eine attraktive Vergütung, eine betriebliche Altersvorsorge von der VBL, das RNV-Job-Ticket sowie Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Shopping, Telekommunikation) sind bei uns selbstverständlich und in unserem Restaurant „cube“ erhalten Sie ausgewogene und bezuschusste Mahlzeiten.
Senior Psychologe als HR Manager Personalentwicklung w|m|d Arbeitgeber: SRH Holding
Die SRH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in der Personalentwicklung bietet, sondern auch ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, individueller Einarbeitung durch Mentoren und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützt die SRH ihre Mitarbeiter dabei, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und einem engagierten Teamgeist, der die Zusammenarbeit und den Austausch auf Augenhöhe stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Psychologe als HR Manager Personalentwicklung w|m|d erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der SRH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im Bereich E-Learning und digitale Lernformate. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen als Trainer oder Coach zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte entwickelt oder Workshops erfolgreich moderiert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen einfach und zielgruppengerecht erklären kannst, um sicherzustellen, dass du die verschiedenen Stakeholder im Unternehmen effektiv ansprechen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Psychologe als HR Manager Personalentwicklung w|m|d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Senior Psychologe im HR-Bereich interessierst. Betone deine Leidenschaft für Personalentwicklung und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben gezielt auf deine mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung ein. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in der strategischen Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung unter Beweis stellen.
Zeige deine Methodenkompetenz:Wenn du Erfahrungen als Trainer, Coach oder Moderator hast, stelle diese in den Vordergrund. Beschreibe, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um Lern- und Entwicklungsstrategien zu fördern.
Betone Teamarbeit und Kommunikationsstärke:Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Teamplayer-Mentalität und deine Fähigkeit zur zielgruppenorientierten Kommunikation zeigen. Dies könnte durch konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung geschehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH Holding vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du innovative Ansätze in der Weiterbildung umgesetzt hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Betone deine Teamplayer-Mentalität
Die SRH legt Wert auf Teamarbeit und Zusammenarbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Empathie und Flexibilität in deine Arbeitsweise einbringst.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Sei bereit, über aktuelle Trends in der betrieblichen Weiterbildung und E-Learning zu sprechen. Zeige dein Interesse an neuen Entwicklungen und wie du diese in deine Arbeit integrieren würdest, um die Personalentwicklung voranzutreiben.
