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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du organisierst Trainings, kommunizierst mit Teilnehmenden und unterstützt bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Die SRH ist ein innovatives Unternehmen im Bildungs- und Gesundheitswesen mit über 17.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Fitnessstudio und faire Vergütung von 16,25 € pro Stunde.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem; Organisationstalent und Teamgeist sind wichtig.
- Andere Informationen: Du erhältst die Möglichkeit, hinter die Kulissen der HR-Arbeit in Konzernstrukturen zu blicken.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17.000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Aufgabe:
- Organisation & Kommunikation: Du koordinierst Termine, kommunizierst mit Teilnehmenden, Trainer:innen, Projektteams und Hotels – und sorgst für reibungslose Abläufe.
- Trainingsmanagement: Du planst und organisierst unsere Trainings – von Raumreservierung, Verpflegung und Materialien bis zur technischen Betreuung von Onlinetrainings.
- Evaluation & Qualitätssicherung: Du behältst Teilnahmequoten und Stornofristen im Blick, wertest Feedback aus und hilfst, unser Angebot kontinuierlich zu verbessern.
- Intranet & Technik: Du pflegst Inhalte auf unserer internen Plattform und unterstützt bei technischen Fragen rund um Online-Trainings (z. B. Technik-Checks, Support).
- Eventorganisation & Zertifikate: Du gestaltest unser Abschlussevent mit und sorgst dafür, dass alle ihr Teilnahmezertifikat erhalten.
- Mitarbeit in HR-Projekten: Je nach Projektlage unterstützt du unser Team flexibel in weiteren Themenfeldern der strategischen Personalentwicklung.
Profil:
- Du studierst z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Human Resources Management, Sozialwissenschaften, Kommunikationswissenschaft, Pädagogik, Wirtschaftspädagogik oder einen vergleichbaren Studiengang.
- Du interessierst dich für strategisches Personalmanagement, Training & Development sowie die HR-Arbeit in Konzernstrukturen.
- Du hast ein gutes Gespür für Organisation, Kommunikation und Teamarbeit – und arbeitest strukturiert, eigenständig und zuverlässig.
- Du bist neugierig, proaktiv und hast Lust, mit unterschiedlichen Menschen aus dem gesamten Konzern zusammenzuarbeiten und hinter die Kulissen zu blicken.
Wir bieten:
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Auf dem Campus in Heidelberg gibt es ein Fitnessstudio, ein Schwimmbad und in unserem Restaurant „cube“ ausgewogene Mahlzeiten.
- Wir leben eine hybride Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Berufs- & Privatleben gehören bei uns zum Alltag, genauso wie mobiles Arbeiten oder Bürotage mit dem Team.
- Faire Vergütung: 16,25 € pro Stunde und Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Shopping, Telekommunikation), sind bei uns selbstverständlich.
- Verantwortung: Du bist von Anfang an fester Bestandteil unseres Teams und als solcher darfst du direkt Verantwortung übernehmen.
- Wertschätzung: Ein motiviertes, herzliches und aufgeschlossenes Team mit einer offenen Unternehmenskultur, in der deine Ideen und Kreativität geschätzt werden.
Kontaktperson:
SRH Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Student Wirtschaftspsychologie als Werkstudent HR / Training & Development w|m|d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Personen bei der SRH herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Training & Development. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit im HR-Bereich beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Organisation und Kommunikation vor. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenswerte der SRH. Informiere dich über ihre Projekte und Initiativen im Bildungs- und Gesundheitswesen und bringe deine Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Student Wirtschaftspsychologie als Werkstudent HR / Training & Development w|m|d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die SRH und ihre Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Bildung und Gesundheit.
Betone relevante Studieninhalte: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, welche spezifischen Studieninhalte oder Projekte aus deinem Studium der Wirtschaftspsychologie für die Position relevant sind, insbesondere im Bereich HR und Training & Development.
Zeige organisatorische Fähigkeiten: Gib Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten in deinem Anschreiben. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich Termine koordiniert oder Veranstaltungen organisiert hast.
Persönliche Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit im Bereich HR und Training & Development reizt. Deine Neugier und proaktive Haltung sollten deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH Holding vorbereitest
✨Informiere dich über die SRH
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die SRH und ihre Werte informieren. Verstehe, wie das Unternehmen in den Bereichen Bildung und Gesundheit agiert und welche Rolle es in der Gesellschaft spielt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in Organisation, Kommunikation und Teamarbeit zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Trainingsmanagement oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Neugierde
Betone während des Interviews deine Neugierde und deinen Wunsch, mit verschiedenen Menschen zusammenzuarbeiten. Dies passt gut zur beschriebenen Rolle und zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, Neues zu lernen.