Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle administrativen Personalprozesse und unterstütze das HR-Team.
- Unternehmen: SRH Klinikum Burgenlandkreis GmbH – ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Mitarbeitervorteile und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft im Personalmanagement.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und gute Softwarekenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als Mitarbeiter:in des Personalmanagements sind Sie eine wichtige Schnittstelle für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte. Sie arbeiten strukturiert, behalten auch bei vielen Themen den Überblick und haben Freude daran, Personalprozesse zuverlässig zu begleiten? Dann könnten Sie schon bald Teil unseres HR‑Teams sein: Zum suchen wir im Rahmen einer altersbedingten Nachfolge einen Personalsachbearbeiter (w/m/d) zur Unterstützung unseres Teams des Personalmanagements.
Zur gemeinnützigen SRH Klinikum Burgenlandkreis GmbH gehören zwei Krankenhäuser mit insgesamt 750 Betten, 16 Fachabteilungen und über 1.000 Mitarbeitenden an den Standorten in Naumburg und Zeitz. Der Klinikstandort Naumburg ist Akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums in Jena und der Universität Halle und verfügt über 470 Betten. Jährlich werden 16.000 stationäre und 22.000 ambulante Patienten behandelt. Unsere 13 Fachkliniken und Funktionsbereiche bieten eine breite und verlässliche Grundversorgung ergänzt um spezialisierte Angebote in allen diagnostischen und therapeutischen Bereichen. Die Mitarbeiter sind unser Schatz, wir fordern und fördern sie.
Wir Bieten
- Vergütung | Attraktive tarifliche Vergütung inklusive jährlicher Sonderzahlung
- Förderung & Weiterbildung | jährliche Entwicklungsgespräche sowie Unterstützung und aktive Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Flexibilität | individuelle Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Vergünstigungen über Vorteilsportal | Zahlreiche Rabatte bei bekannten Marken aus den Bereichen Mode, Technik, Sport & Freizeit, Reisen, Mobilität und mehr
- Zusätzliche Mitarbeitervorteile | vergünstigtes Mittagessen, jährliche Mitarbeiterbefragung, flexible Wertkonten, Rabatt auf das Studienangebot der SRH-Fernhochschule
Aufgabe
- selbstständige Betreuung aller administrativen Personalprozesse entlang des Employee‑Lifecycles
- Vorbereitung von Betriebsratsvorlagen, Bescheinigungen, Auswertungen/Statistiken
- Beantwortung sämtlicher Fragestellungen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Datenpflege, Dokumenten- und Fristenmanagement
- Vertretungsweise Unterstützung in anderen Aufgabenbereichen des Personalmanagements
- Strikte Einhaltung aller geltenden Rechts- und Verwaltungsvorschriften im Zuständigkeitsbereich sowie Gewährleistungen aller Anforderungen des Datenschutzes
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich bzw. vorliegender Abschluss zum Personalkaufmann / zur Personalkauffrau
- Sehr gute Kenntnis der gesetzlichen Grundlagen und Rechtsvorschriften im Tätigkeitsbereich
- Sehr gute Software‑Kenntnisse (MS Office), SAP HCM wünschenswert
- Sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Wirtschaftliche Denk‑ und Handlungsweise
Offene Fragen? Ich helfe gerne weiter. Anneli Flemming Personalmanagement Humboldtstraße 3106618 Naumburg
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Keine Fragen? Jetzt als Personalsachbearbeiter (w/m/d) bewerben: Werden Sie Teil unseres engagierten Teams – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ein Unternehmen mit Geschichte und Werten Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Personalsachbearbeiter (w/m/d) Klinikum Arbeitgeber: SRH Klinikum Burgenlandkreis
Die SRH Klinikum Burgenlandkreis GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive tarifliche Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein flexibles Arbeitsumfeld schafft, das individuelle Arbeitszeitgestaltungen ermöglicht. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung sowie einem wertschätzenden Arbeitsklima in einem engagierten Team, ist das Klinikum ein Ort, an dem Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten entfalten und einen bedeutenden Beitrag zur Gesundheitsversorgung leisten können.
Kontaktdaten:
SRH Klinikum Burgenlandkreis Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (w/m/d) Klinikum erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Klinikum und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst!
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen im Gespräch! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt. Frag nach den Entwicklungsmöglichkeiten und dem Team.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Unterlagen ordentlich und ansprechend zu gestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (w/m/d) Klinikum mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein bisschen Ordnung schadet nie!
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH Klinikum Burgenlandkreis vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die SRH Klinikum Burgenlandkreis GmbH verschaffen. Informiere dich über die Werte, die Geschichte und die aktuellen Entwicklungen des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du administrative Prozesse erfolgreich betreut hast oder wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen
Da die Position sehr gute Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Rechtsvorschriften vorbereiten. Zeige, dass du dich in diesem Bereich gut auskennst und bereit bist, dich kontinuierlich weiterzubilden.
✨Fragen an den Arbeitgeber
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder zu den Herausforderungen im Personalmanagement sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.
