Pflegefachkraft / Stationsleitung Kinderstation (w|m|d)

Pflegefachkraft / Stationsleitung Kinderstation (w|m|d)

Naumburg Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Kinderstation und sorge für eine optimale Patientenversorgung.
  • Unternehmen: SRH Klinikum Burgenlandkreis GmbH – ein modernes, akademisches Lehrkrankenhaus.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und exklusive Rabatte.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsklima warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pädiatrie und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Gesundheits- und Krankenpflege mit Führungserfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Stationsleitung Für Die Pädiatrie Gesucht

Auf unserer Kindertstation betreuen wir pädiatrische Patient:innen bis zum vollenden des 18. Lebensjahres. Unser Leistungsspektrum umfasst die gesamte allgemeine Pädiatrie, Neuropädiatrie und die Versorgung erkrankter Früh- und Neugeborener ab der 32. Schwangerschaftswoche bzw. einem Gewicht von 1.500 g. Die SRH Klinikum Burgenlandkreis GmbH besitzt zwei Krankenhäuser an den Standorten Naumburg und Zeitz. Der Standort Naumburg ist Akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Jena und der Universität Halle mit 470 Betten und rund 16.000 stationären sowie 22.000 ambulanten Patienten pro Jahr.

Wir Bieten

  • Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliche Bezahlung nach SRH-Kliniken-Tarifvertrag, inklusive Zuschlägen, Jahressonderzahlungen, Zulagen, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen.
  • Wertschätzung & Teamkultur: Offenes, kollegiales Arbeitsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege erleichtern den Einstieg und die tägliche Zusammenarbeit.
  • Weiterentwicklung nach Ihren Vorstellungen: Fachliche Spezialisierung, persönliche Entwicklung oder Führungskräftetraining – wir fördern Sie aktiv, individuell und finanziell unterstützt.
  • Rabatte: In Mode, Technik, Reisen, Sport und Mobilität.
  • Exklusive SRH-Vorteile: Jährliche Feedbackgespräche, rabattiertes Mittagessen, nahegelegene Mitarbeiterparkplätze, SRH-Events, Rabatte bei der SRH University und mehr.

Aufgaben

  • Fachliche, organisatorische Gesamtverantwortung für die Station inklusive Dienstplanung unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Bedingungen, Urlaubsplanung und Überstundenkontrolle sowie Beachtung der PpUGV.
  • Steuerung und Weiterentwicklung des Qualitäts-, Prozess- und Risikomanagements.
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit und strategische Mitgestaltung der Station sowie Klinikentwicklung, inklusive Ressourcesteuerung, Schnittstellensteuerung und Sicherstellung effizienter Abläufe.
  • Einarbeitung neuer Mitarbeitender, Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche sowie Sicherstellung der Schülerausbildung auf der Station.
  • Organisation von Teamberatungen und Fort- und Weiterbildungen.
  • Einhaltung von Standards sowie gesetzlicher Vorgaben hinsichtlich Hygiene, Arbeitssicherheit, Brand- und Arbeitsschutz.
  • Regelmäßige Mitarbeit in der Pflege, mindestens ein Wochenende pro Monat.

Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in Stationsleitung, Pflegemanagement oder vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im stationären Bereich, vorzugsweise mit erster Leitungs- oder Stellvertretererfahrung.
  • Ausgeprägte Fachkompetenz, Organisationsstärke und Problemlösungskompetenz.
  • Fundierte Führungs- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende nachhaltig zu motivieren und fördern.
  • Erfahrung im Qualitäts- und Prozessmanagement sowie im Umgang mit gesetzlichen Vorgaben.
  • Identifikation mit den Werten und dem Selbstverständnis der SRH.
  • Hohe Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit.
  • Sicherer Umgang mit digitaler Dokumentation und gängigen EDV-Systemen.

Kontakt & Bewerbungsprozess

Für offene Fragen: Katja Hoffmann, Pflegedienstleitung – 03445 210 1706.

Personalmanagement: Anneli Flemming – 03445 210 1301, anneli.flemming@srh.de.

Du kannst dich jederzeit online bewerben. Nach dem erfolgreichen Eingang der Unterlagen erhältst du eine Eingangsbestätigung. Etwaige fehlende Dokumente werden mit dir in Kontakt genommen. Anschließend prüfen wir deine Bewerbung und kontaktieren dich innerhalb von 1–2 Werktagen telefonisch mit Rückmeldung bzw. Einladung zum persönlichen Kennenlernen.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Pflegefachkraft / Stationsleitung Kinderstation (w|m|d) Arbeitgeber: SRH Klinikum Burgenlandkreis

Die SRH Klinikum Burgenlandkreis GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine überdurchschnittliche Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen bietet. Mit einem offenen und kollegialen Arbeitsklima sowie flachen Hierarchien fördern wir aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von exklusiven Rabatten und Vorteilen, die das Arbeiten an unseren Standorten in Naumburg und Zeitz besonders attraktiv machen.

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Kontaktdaten:

SRH Klinikum Burgenlandkreis Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegefachkraft / Stationsleitung Kinderstation (w|m|d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiger Test. Informiere dich über die SRH Klinikum Burgenlandkreis GmbH, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für die Pädiatrie! Teile im Gespräch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Stationsleitung unterstreichen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht den Prozess einfacher und schneller. Außerdem bekommst du so direkt eine Eingangsbestätigung und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegefachkraft / Stationsleitung Kinderstation (w|m|d) mit Bravour zu bestehen

Fachkompetenz in der Gesundheits- und Krankenpflege
Organisationsstärke
Problemlösungskompetenz
Führungs- und Sozialkompetenz
Motivationsfähigkeit
Qualitätsmanagement
Prozessmanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig sind. Dazu gehören Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen besseren Eindruck!

Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. Besonders wichtig sind uns deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Teamarbeit.

Bewirb dich online!:Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH Klinikum Burgenlandkreis vorbereitet

Verstehe die Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den geforderten Fähigkeiten passen.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkompetenz, Organisationsstärke und Problemlösungskompetenz zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu präsentieren.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da es sich um eine Leitungsposition handelt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und förderst, und bringe Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit oder Konfliktlösung.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Klinik. Frage nach der Teamkultur, den Weiterbildungsmöglichkeiten oder den Herausforderungen, die die Station aktuell hat.