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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 8 Mitarbeitern in der Gehaltsabrechnung und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: SRH Shared Services ist Teil eines führenden Bildungs- und Gesundheitsanbieters mit 17.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich BWL, erste Führungserfahrung und SAP HCM Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
SRH Shared Services
Teamleiter Gehaltsabrechnung / Regionalleiter Payroll w/m/d
Gera
Die SRH Shared Services GmbH ist spezialisiert auf Leistungen des Rechnungswesens und der Gehaltsabrechnung. Über 30 Unternehmen der SRH werden betreut und damit in deren Auftrag eine Bilanzsumme von insgesamt rund 800 Mio. Euro verwaltet.
Wir gehören zur SRH – einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 17.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser.
Unser 40-köpfiges Team ist für die Entgeltabrechnung für den gesamten SRH-Konzerns verantwortlich. Komplettieren Sie das Führungsteam, bestehend aus 3 Bereichen – Gesundheit, Bildung und Services & Holding. Als Team Lead tauschen Sie sich mit Ihren drei Teamleiter-Kolleg: innen der Sparten Gesundheit, Bildung und Service Partner aus. Für unser Team Gesundheit suchen wir eine zweite Teamleitung, wobei wir uns geografisch aufteilen – Standort Baden-Württemberg wird aus Sigmaringen geleitet. Und nun suchen wir für die Region Thüringen / Sachsen / Sachsen-Anhalt eine zweite Teamleitung. Sie führen 8 Kolleg: innen, welche die Entgeltabrechnung für den Bereich Gesundheit an unserem Standort in Gera durchführen. Ihre versierten und engagierten Mitarbeiter: innen, halten Ihnen im Tagesgeschäft den Rücken frei.
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt
- 30 Tage Urlaub , Weihnachten und Silvester zusätzlich 2 Tage frei
- ausgeglichene Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten und großzügigen sowie flexiblen Arbeitszeitrahmen
- Entwickeln Sie sich dank regelmäßiger Mitarbeitergespräche weiter
- Wir unterstützen Sie aktiv mit unseren Weiterbildungsangeboten aus SRH Bildung / Hochschule sowie Coaching (Hochschule, Fernstudium, Zertifikate uvm.)
- Voll finanzierte Auszeit nehmen dank Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical )
- Obstkorb, Wasser und Kaffee / Tee in voll ausgestatteter Küche sind bei uns selbstverständlich
- Corporate Benefits : Vergünstigungen für Reisen, Technik, Kleidung u.v.m.: sparen Sie durchschnittlich 20% bei 600 Onlineshops
- Geschenke zu persönlichen und saisonalen Anlässen
- Gesundheitsförderung durch verschiedene Angebote
- Unterstützung Ihres Ehrenamtes (finanziell und zusätzlicher Urlaub)
Aufgabe:
- Fachliche und disziplinarische Führung von 8 Sachbearbeiter: innen
- In Abstimmung mit anderen Teamleitern und Prozessmanagern: Durchführung von internen Prozessverbesserungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung insbesondere durch Erweiterung und Optimierung des bestehenden SAP HCM Systems
- Testung und Umsetzung von Systemanpassungen wie z. B. gesetzliche Änderungen oder Tarifänderungen in SAP HCM
- Gewährleistung einer fehlerfreien, rechtskonformen und zeitgerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Melde- und Bescheinigungswesen
- Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten, externen Prüfungen durch Wirtschafts- und Steuerprüfer sowie Prüfungen durch Sozialversicherungsträger
- Ansprechpartner für interne Kunden und externe Stakeholder wie Ämter, Krankenkassen, Behörden zwecks Klärung von entgeltrelevanter Themen
Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium (bspw. Bürokaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Wirtschaftsfachwirt/-in, Steuerfachangestellte/r, BWL, Management, Finance, Personalwirtschaft / HR o.ä.)
- Erste Führungserfahrung als Payroll Specialist / Payroll Manager (w/m/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung in Kombination mit fundierten SAP HCM Kenntnissen
- Sie bringen ein hohes Maß an Teamfähigkeit mit, besitzen ein abteilungsübergreifendes Organisationsverständnis und zeichnen sich durch ein souveränes und serviceorientiertes Auftreten aus
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
Ihre fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Daniela Brill (HR Business Partner). Sie erreichen Sie unter folgender Telefonnummer: 06221/4160-481 oder unter
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich mit Angabe des frühesten Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung online unter der Kennziffer 10209.
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter Gehaltsabrechnung / Regionalleiter Payroll w/m/d Arbeitgeber: SRH Shared Services
Kontaktperson:
SRH Shared Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Gehaltsabrechnung / Regionalleiter Payroll w/m/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Gehaltsabrechnung und SAP HCM. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Zeige Interesse an den internen Prozessen und wie du zur Verbesserung der Lohn- und Gehaltsabrechnung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Gehaltsabrechnung / Regionalleiter Payroll w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SRH Shared Services GmbH und deren Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmensstruktur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung und Führungskompetenzen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in SAP HCM und deine bisherigen Erfolge in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Teamleiter-Position bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Frühester Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung: Gib in deiner Bewerbung klar deinen frühesten Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung an. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle ernst nimmst und bereit bist, transparent zu kommunizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH Shared Services vorbereitest
✨Bereite dich auf die Führungskompetenzen vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kenntnisse in SAP HCM betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im SAP HCM System hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, wie du Systemanpassungen getestet und umgesetzt hast.
✨Interne und externe Kommunikation
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Kommunikation mit internen Kunden und externen Stakeholdern zu sprechen. Zeige, wie du entgeltrelevante Themen erfolgreich geklärt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Prozessverbesserungen ansprechen
Bereite dich darauf vor, über deine Ideen zur Verbesserung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu sprechen. Überlege dir, wie du interne Prozesse optimiert hast und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Effizienz zu steigern.
