Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Organisation des Fachbereiches, Sicherstellung der Pflegequalität und Mitarbeiterführung.
- Unternehmen: SRH, ein innovatives Stiftungsunternehmen im Bildungs- und Gesundheitswesen.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Mitarbeitervorteile und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung in der Teamleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit.
Aufgabe:
- Koordination und Organisation des Fachbereiches
- Dienstplanerstellung und tägliche Sicherstellung
- Urlaubsplanung
- Mitarbeitergespräche
- Sicherstellung der Pflegequalität und eine motivierende Mitarbeiterführung unter fachlichen, gesetzlichen, wirtschaftlichen und qualitätsrelevanten Aspekten
- Pflegevisiten
- Umsetzung unserer Unternehmensziele in den Arbeitsablauf
- Mitarbeit in der Pflege
- Kollegiale Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team und mit allen internen und externen Schnittstellen
Profil:
- Eine abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger w/m/d oder Altenpfleger w/m/d
- Erfahrung in der Steuerung eines Stationsteams sowie eine abgeschlossene Weiterbildung zur Führung einer Station oder eine vergleichbare Weiterbildung sind von Vorteil
- Ausgeprägtes Organisations- und Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Gute EDV-Kenntnisse
Wir bieten:
- Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahresprämie.
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als Option für bspw. Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein früherer Rentenbeginn.
- Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme – inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
- Vielfältige Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse (z.B. Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Vergünstigungen in der Cafeteria und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums.
Altenpfleger / Fachkraft Pflege als Bereichsleiter Neurologie - Pflegequalitätssicherung & Planung w|m|d Arbeitgeber: SRH
Die SRH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie flexible Arbeitszeitmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einer starken Fokussierung auf die persönliche und berufliche Entwicklung sowie einem motivierenden Arbeitsumfeld in einem multiprofessionellen Team, fördert die SRH eine positive Work-Life-Balance und engagiert sich aktiv für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Altenpfleger / Fachkraft Pflege als Bereichsleiter Neurologie - Pflegequalitätssicherung & Planung w|m|d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir einen Plan! Überlege dir, welche Unternehmen für dich interessant sind und wie du dich dort am besten präsentieren kannst. Nutze unsere Website, um gezielt nach Stellen zu suchen und direkt zu bewerben.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Stelle. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen.
✨Tipp Nummer 4
Sei du selbst! Authentizität kommt gut an. Zeige deine Leidenschaft für die Pflege und deine Motivation, Teil des Teams zu werden. Das macht einen bleibenden Eindruck bei den Entscheidungsträgern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Altenpfleger / Fachkraft Pflege als Bereichsleiter Neurologie - Pflegequalitätssicherung & Planung w|m|d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Bevor du dich bewirbst, schau dir deinen Lebenslauf genau an. Er sollte aktuell sein und alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthalten, die für die Stelle als Bereichsleiter Neurologie wichtig sind.
Stellenbeschreibung genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich durchzulesen. Achte besonders auf die Anforderungen und Aufgaben, damit du in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen kannst.
Persönliche Note einbringen:Mach deine Bewerbung einzigartig! Zeig uns, wer du bist und warum du perfekt zu unserem Team passt. Eine persönliche Ansprache kann einen großen Unterschied machen.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRH vorbereitet
✨Lebenslauf auf Vordermann bringen
Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Betone deine Erfahrungen in der Altenpflege und Führung, da diese für die Position als Bereichsleiter Neurologie besonders wichtig sind.
✨Unternehmenswerte verstehen
Informiere dich über die SRH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die gesellschaftliche Verantwortung und die Innovationskraft des Unternehmens schätzt und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Vorbereitung auf Fachfragen
Bereite dich auf spezifische Fragen zur Pflegequalitätssicherung und Mitarbeiterführung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Fachkräften zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du teamfähig bist und die Meinung anderer respektierst.
