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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für HR-Controlling und Optimierung der Controlling-Prozesse.
- Arbeitgeber: SRO AG, ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit deinem Fachwissen im HR-Controlling.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR- oder Finanzcontrolling und sehr gute SAP-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung eine Fachperson HR-Controlling.
Das bewirken Sie bei uns:
- Sie sind verantwortlich für das Organisationsmanagement und die damit verbundene Abbildung unserer Unternehmensorganisation in SAP sowie für die laufende Optimierung der Controlling-Prozesse.
- Sie erstellen das Personalkostenbudget und bereiten die jährliche Lohnrunde vor.
- Diverse Statistiken und Erarbeitung von Kennzahlen für die Behörden sowie unsere Direktion gehören zu Ihren Tätigkeiten.
- Sie beraten die Führungskräfte in personalpolitischen Fragen.
Das bringen Sie mit:
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR- oder Finanzcontrolling mit.
- Sie verfügen über sehr gute SAP-Kenntnisse und sind versiert im Umgang mit Excel.
- Eine hohe Zahlenaffinität zeichnet Sie aus.
- Sie sind eine analytisch und vernetzt denkende Persönlichkeit, die sich gerne mit Zahlen beschäftigt.
- Als Teamplayer sind Sie hilfsbereit und handeln pragmatisch sowie kundenorientiert.
Bei uns arbeiten SRO AG, Spital Langenthal, St. Urbanstrasse 67, CH-4900 Langenthal.
Fachperson HR-Controlling 80 - 100 % Arbeitgeber: SRO AG
Kontaktperson:
SRO AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachperson HR-Controlling 80 - 100 %
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im HR-Controlling dort einen Mehrwert schaffen können. Zeige, dass du die Zahlen und Prozesse verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber, die unser Team verstärken wollen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Zahlen! In deinem Gespräch kannst du Beispiele nennen, wo du erfolgreich mit Daten gearbeitet hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich für die Position brennst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachperson HR-Controlling 80 - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie gut du zu uns passt. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SRO AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im HR-Controlling vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨SAP und Excel beherrschen
Da sehr gute SAP-Kenntnisse und Excel-Fähigkeiten gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast. Vielleicht kannst du auch eine kleine Demo oder ein Beispielprojekt mitbringen, um deine Fähigkeiten zu zeigen.
✨Zahlenaffinität demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Zahlenaffinität testen. Überlege dir, wie du Kennzahlen erstellt hast und welche Statistiken du in früheren Positionen verwendet hast. Zeige, dass du analytisch denkst und mit Zahlen umgehen kannst.
✨Teamplayer-Mentalität zeigen
Da Teamarbeit wichtig ist, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Hilfsbereitschaft und deine Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden, um die Führungskräfte in personalpolitischen Fragen zu unterstützen.