Human Resources Director, Field (Remote Available)

Über die Rolle

S&S Activewear baut eine leistungsstarke, menschenorientierte Kultur in unseren Vertriebszentren und im Außendienst auf. Im Rahmen dieser Transformation suchen wir einen strategischen, operativ denkenden HR-Direktor für den Außendienst, um unsere Personalagenda zu fördern, die Führungskompetenz an der Front zu stärken und die organisatorische Effektivität an mehreren Standorten voranzutreiben. Diese Rolle berichtet an den SR-Direktor HR Außendienst und ist ein wichtiges Mitglied des erweiterten HR-Führungsteams. Diese Position stellt sicher, dass unsere Außendienstorganisation ausgestattet, engagiert und ausgerichtet ist, um außergewöhnliche Ergebnisse zu liefern.

Arbeitszeit: Montag-Freitag, Vollzeit, Exempt

Vergütung: Gehaltsspanne basierend auf Erfahrung mit Bonusmöglichkeiten

Dies ist eine vollständig remote Führungsrolle mit nationaler Reichweite, erheblicher Sichtbarkeit und enormen Möglichkeiten zur Einflussnahme.

Was Sie tun werden, ist in unseren Werten verankert:

• Mit Respekt führen
  • Authentische Partnerschaften mit Führungskräften im Außendienst und in den Vertriebszentren aufbauen, um betriebliche Bedürfnisse und Prioritäten der Belegschaft zu verstehen.
  • Eine inklusive, mitarbeiterzentrierte Erfahrung fördern, die unsere Werte widerspiegelt und das Engagement an allen Standorten stärkt.
  • Ein leistungsstarkes Field HR-Team durch Coaching, Feedback und dienende Führung entwickeln und betreuen.
  • Als vertrauenswürdiger Berater für Organisationsdesign, Führungseffektivität und Personalplanung fungieren.
• Niemals zufrieden geben
  • HR-Prozesse, -Tools und -Strategien kontinuierlich bewerten und verbessern, um Effizienz, Konsistenz und operative Exzellenz zu fördern.
  • Konventionelle Ansätze herausfordern und innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen im Außendienst identifizieren.
  • Den Standard für Ausführung, Verantwortung und Führungskompetenz in allen Regionen erhöhen.
  • Veränderungsinitiativen leiten, die die Kultur verstärken, die Leistung verbessern und die Bindung erhöhen.
  • Proaktiv Bedenken von Teammitgliedern identifizieren und lösen, um direkte Beziehungen zu den Teammitgliedern zu wahren.
• Innovation treibt unseren Einsatz an
  • Ein datengestützter, technologiegestützter Ansatz für Field HR fördern.
  • HR-Systeme, Analysen und Berichterstattung nutzen, um Trends zu identifizieren, Herausforderungen vorherzusagen und evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen.
  • Dashboards und Einblicke in die Belegschaft entwickeln, die Führungskräften helfen, intelligentere, schnellere Entscheidungen zu treffen.
  • Daten nutzen, um Sicherheit, Compliance, Stabilität der Personalbesetzung und Effektivität an der Front zu verbessern.
• Das Ergebnis besitzen
  • HR-Strategie und -Ausführung in den Vertriebszentren und im Außendienst leiten.
  • Sicherstellen, dass HR-Prozesse effizient, compliant, skalierbar und konsistent an allen Standorten ausgeführt werden.
  • Ursachenanalysen zu Fluktuation, Engagement und Leistungsherausforderungen durchführen und gezielte Aktionspläne umsetzen.
  • Mit Corporate HR und der Rechtsabteilung zusammenarbeiten, um komplexe Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen zu klären.
  • Das Field HR-Budget diszipliniert und mit operativer Strenge verwalten.
• Gemeinsam gewinnen
  • Eng mit Operations, Talent Acquisition, Learning Talent Enablement, Kommunikation und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um die Mitarbeitererfahrung zu stärken.
  • Als strategischer Berater für Führungskräfte zu Trends in der Belegschaft, Führungskompetenz und organisatorischer Effektivität fungieren.
  • Starke Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufbauen, um gemeinsamen Erfolg zu fördern.
  • Unternehmensweite Initiativen unterstützen, die Kultur, Bindung und organisatorische Gesundheit verbessern.

Was wir suchen

Wir suchen einen Führer, dessen Präsenz alle um ihn herum hebt, dessen Standards Exzellenz inspirieren und der Teams stärker, Kulturen besser und Ergebnisse größer macht.

Erforderliche Erfahrung

• 8 Jahre progressive HR-Führungserfahrung, mit umfangreicher Erfahrung in der Unterstützung von Außendienst-, Vertriebszentrum- oder Multi-Standort-Operationen.
• Nachweislicher Erfolg in der Partnerschaft mit leitenden Betriebsleitern in schnelllebigen, hochvolumigen Umgebungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften und im Executive Coaching, die nachhaltige Verhaltensänderungen bewirken.
• Tiefe Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Organisationsdesign, Talententwicklung und Personalplanung.
• Starke Erfahrung in der Nutzung von HR-Kennzahlen, Analysen und Daten zur Entscheidungsfindung.
• Erfahrung in der Leitung von HR-Teams an mehreren Standorten.
• Starkes Verständnis von Compliance, Sicherheit und Arbeitsvorschriften.
• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein Master oder MBA wird bevorzugt.

Die Eigenschaften, die am meisten zählen

• Datengetrieben und operativ denkend.
• Ein vorbildlicher Führer, dessen Ruf auf Integrität, Demut und Ergebnissen basiert.
• Strategischer Denker, der in der Lage ist, Visionen in die Ausführung umzusetzen.
• Vertrauenswürdiger Partner, der Glaubwürdigkeit und Einfluss auf allen Ebenen aufbaut.
• Dienender Führer, der konsequent den Erfolg anderer über persönliche Anerkennung stellt.
• Verantwortungsbewusst, belastbar und unbeirrbar in Ihrem Engagement für Exzellenz.

Zusätzliche Informationen

• Referenzen: Die Beschäftigungsüberprüfung wird überprüft.
• Körperliche Anforderungen: Regelmäßig erforderlich, um zu sprechen oder zuzuhören.
• Arbeitsumgebung: Professionelle Büroumgebung. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden.
• Gleichberechtigter Arbeitgeber: S&S Activewear verpflichtet sich zu einer vielfältigen Kultur und bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern ohne Rücksicht auf geschützte Merkmale gleiche Chancen. Wir nehmen an E-Verify teil. Dieses Angebot hängt von einer zufriedenstellenden Hintergrundüberprüfung ab.