Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung für mehrere Bauprojekte in Deutschland.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen im Energiesektor.
- Vorteile: Langfristige Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexibler Arbeitsweise.
- Weitere Informationen: Direkte Verantwortung in einem schnelllebigen Projektumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Bau- oder Öl- und Gassektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sind Sie ein HR-Manager mit Erfahrung im Bau- oder Öl- und Gassektor, bereit, die Verantwortung für HR in einem wachsenden internationalen Unternehmen in Deutschland zu übernehmen? Wir suchen einen erfahrenen HR-Manager im Auftrag eines etablierten internationalen EPC-Auftragnehmers im Bereich Energie- und Pipelinebau, der derzeit eine dauerhafte Präsenz in Deutschland aufbaut und mehrere laufende Projekte im Norden des Landes hat.
Die Rolle
Basierend in Bremen umfasst diese HR-Manager-Position den gesamten deutschen Betrieb, koordiniert standortbasierte HR-Mitarbeiter über drei aktive Bau-/Öl- und Gasprojekte und überwacht die HR-Unterstützung für rund 300 Personen, einschließlich direkter Einstellungen, entsandter internationaler Mitarbeiter und Subunternehmerpersonal.
Wesentliche Aufgaben
- Leitung der HR-Abteilung in der deutschen Niederlassung, Koordination der HR-Mitarbeiter basierend auf aktiven Projektstandorten
- Management einer gemischten Belegschaft aus direkten Einstellungen, entsandtem Personal und Subunternehmern
- Bearbeitung von täglichen Personalangelegenheiten in einer aktiven Baustellenumgebung mit Schnelligkeit und Pragmatismus
- Enger Austausch mit dem Country/Area Manager und den HR-Ansprechpartnern der Zentrale
- Unterstützung der Personalplanung, während das Unternehmen um weitere Aufträge in Deutschland wirbt
- Ausbalancierung von HR-Prozessen mit den praktischen Realitäten einer sich schnell bewegenden Projektumgebung
Was Sie mitbringen
- Nachweisliche Erfahrung als HR-Manager im Bauwesen, idealerweise im Öl- und Gassektor oder in einer ähnlich schnelllebigen Projektumgebung
- Eine flexible, pragmatische Herangehensweise und das Vertrauen, schnelle Entscheidungen zu treffen
- Komfortables Arbeiten in einer aktiven Baustellenumgebung anstelle eines rein prozessorientierten Büroumfelds
- Ansässig in oder bereit, in die Region Bremen umzuziehen
Was wird angeboten
Eine wirklich langfristige Rolle in einem Unternehmen, das dauerhaft in den deutschen Markt investiert. Wenn Sie ein erfahrener HR-Manager sind und diese Stelle wie der richtige nächste Schritt klingt, würde ich mich freuen, ein vertrauliches Gespräch zu führen.
Human Resources Manager Arbeitgeber: SSA Recruitment Mainland Europe
Als führender Tier 1 Generalunternehmer in Linz, Österreich, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich der Rechenzentrumsbau zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Vorteile wie eine wettbewerbsfähige Vergütung, Einzelunterkunft und 25 Tage Urlaub pro Jahr bieten. Bei uns haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre Karriere in der Bauindustrie voranzutreiben.
Kontaktdaten:
SSA Recruitment Mainland Europe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SSA Recruitment Mainland Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SSA Recruitment Mainland Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SSA Recruitment Mainland Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SSA Recruitment Mainland Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SSA Recruitment Mainland Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
