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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnverarbeitung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: SSBL – Stiftung für selbstbestimmtes Leben mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaladministration in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Payroll erforderlich.
- Andere Informationen: Wunderschöner Arbeitsort mit flexiblen Arbeitszeiten und digitaler Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Emmen-Rathausen
Das bringst du mit:
- Idealerweise kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann oder Sozialversicherungsfachfrau/-mann
- Mehrjährige Berufserfahrung in Payroll und Personaladministration
- Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen und stetig zu optimieren
- Hohe Eigenverantwortung, exakte und sorgfältige Arbeitsweise
- Aufgestellte, motivierte und empathische Persönlichkeit
- Flexibilität und Digitalisierung sind keine Fremdwörter für dich
Das erwartet dich:
- Hauptverantwortung für die Lohnverarbeitung
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Sozialversicherungen und Ämter
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Payroll-Systemen
- Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen, Familienzulagen und EO-Anmeldungen
- Mitarbeit in der Personaladministration
Das bieten wir dir:
- Ein eingespieltes, unterstützendes Team
- Gestaltungsspielraum im Aufgabengebiet und Platz für eigene Ideen
- Wir arbeiten am Puls der Zeit und sind digital sehr fortschrittlich
- Wertschätzende und respektvolle Du-Kultur in der gesamten SSBL
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Wunderschöner Arbeitsort mit Gratisparkplätzen
Das sind wir:
Seit über 50 Jahren begleitet und betreut die SSBL – Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben – Menschen mit kognitiver und mehrfacher Behinderung. Über 850 Mitarbeitende setzen sich tagtäglich mit Engagement und hoher Fachlichkeit dafür ein, dass diese Menschen ein möglichst selbstbestimmtes Leben führen können.
Unsere Benefits:
- Ferien und Feiertage: Wir tragen zu einem ausgeglichenen Berufs- und Privatleben bei. Die Mitarbeitenden haben pro Kalenderjahr Anspruch auf folgende Ferien: bis 20 Jahre: 30 Arbeitstage, ab 21 Jahre: 25 Arbeitstage, ab 50 Jahre: 30 Arbeitstage, ab 60 Jahre: 33 Arbeitstage, 14 bezahlte Feiertage, Kauf von zusätzlichen Ferienwochen, Gewährung von unbezahltem Urlaub, Möglichkeiten von Teilzeitarbeit, Bezahlter J&S Urlaub
- Weiterbildung: Wir fördern und unterstützen dich bei: Möglichkeiten zu Ausbildung auf Sekundär- und Tertiärstufe, breites, kostenloses internes Weiterbildungsprogramm, Leadership Programm (internes Karriereprogramm), Möglichkeiten für Nachholbildung, Quereinsteigerprogramm, Unterstützung bei externen Weiterbildungen
- Gesundheit: Gesundheitsmanagement, kostenloses Früchteangebot, Unterstützung für erkrankte und verunfallte Mitarbeitende durch Care Management, internes Kursangebot
- Personalvorsorge: Personalfürsorge Luzerner Pensionskasse (Beiträge Arbeitgeber 60%, Arbeitnehmer 40%) mit wählbar höherem Sparanteil
- Krankheit und Unfall: Arbeitsunfähigkeit: 730 Tage Anspruch auf Lohnfortzahlung
- Vergünstigungen: Bei uns profitierst du: Krankenkasse: Vergünstige Prämien für Zusatzversicherungen bei verschiedenen Krankenkassen, Gratis Parkplätze, Gratis Kaffee (ausgenommen Restaurant und Café Rathausen), Preiswertes Personalrestaurant in Rathausen, Günstige Personalzimmer, Gratis Nutzung von Nextbike, Rabatt im Geschenkshop Rathausen, Rabatte in diversen Fitnesscentern und Online Shops
- Ausbildungszulagen: Monatliche Entlastung, Freiwillige Ausbildungszulage von max. CHF 250 pro Monat/Familie
HR Fachperson mit Schwerpunkt Payroll Arbeitgeber: SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben
Kontaktperson:
SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben HR Team
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachperson mit Schwerpunkt Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Payroll und der Personaladministration hervor. Zeig uns, wie du bestehende Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht Eindruck!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine exakte und sorgfältige Arbeitsweise!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Fachperson mit Schwerpunkt Payroll vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Lohnverarbeitung und Personaladministration zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Prozesse optimiert oder erfolgreich mit Mitarbeitenden und Ämtern kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Flexibilität
Da Flexibilität und Digitalisierung wichtige Aspekte der Stelle sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und deine Anpassungsfähigkeit an Veränderungen zu sprechen. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im HR-Bereich Schritt halten kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und dem internen Karriereprogramm zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung und passt gut zur Unternehmenskultur der SSBL.