Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP HCM zu SuccessFactors Migrationen und begleite den gesamten Projektzyklus.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Fahrradleasing und Firmenfitness für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Kurze Abstimmungswege und hervorragende Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als SAP HCM / SuccessFactors Consultant und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mehrwerte
Sie übernehmen eine zentrale Rolle in einem strategischen Leuchtturmprojekt mit langfristiger Perspektive. Dabei arbeiten Sie in einem sicheren, zukunftsorientierten Umfeld mit hoher Sichtbarkeit Ihrer Tätigkeit. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (hybrid), Fahrradleasing und Firmenfitness unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Gleichzeitig profitieren Sie von kurzen Abstimmungswegen, kollegialer Zusammenarbeit und einem Umfeld, das fachliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
Das können Sie bei uns leisten
- Sie verantworten die Umstellung von SAP HCM auf SuccessFactors (Greenfield/Brownfield) und begleiten den Projektzyklus bis zum Go-Live.
- Sie führen SuccessFactors-Module ein (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals) und sichern den Übergang vom On-Premise-HCM.
- Sie betreuen und entwickeln die HR-Systemlandschaft (SAP HCM und SuccessFactors) kontinuierlich weiter.
- Sie übernehmen die technische Projektleitung für HR-Prozesse, inkl. Customizing.
- Sie beraten die HR-Abteilungen, leisten 2nd-/3rd-Level-Support und steuern externe Dienstleister.
- Sie verantworten Schnittstellen (z.B. SAP ERP, eLearning, Zutrittsmanagement, Personaleinsatzplanung) und stellen stabile End-to-End-Prozesse sicher.
- Sie betreuen SAP HCM-Module (PA, PY, PT, OM) inkl. Customizing.
- Optional unterstützen Sie in der ABAP-Entwicklung und bei gesetzlichen Schnittstellen.
- Sie wirken bei Jahresabschlussaktivitäten (LCPs, Personalkostenplanung) und dem Einsatz von Add-ons wie Centric-Tools und Ingentis mit.
Damit begeistern Sie uns
- Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM / SuccessFactors Consultant in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Inhouse-Umfeld.
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors (inkl. Konzeption und Customizing) und fundierte Erfahrung in SAP HCM, insbesondere in Schemen, Regeln und den Modulen PA, PY, PT, OM.
- Tiefes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle und Freude daran, diese mit Standard- und Cloud-Lösungen optimal abzubilden.
- Erfahrung in der technischen Projektleitung, im Stakeholder-Management und in der Steuerung externer Dienstleister.
- Idealerweise Erfahrung mit SAP Fiori ESS/MSS, den Add-ons von Centric.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Eigenmotivation, unsere HR-IT-Landschaft nachhaltig zu modernisieren.
SAP HCM / SuccessFactors Consultant - Fokus Migration (m/w/d) Arbeitgeber: Sserv.It Gesellschaft für It Services mbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Umfeld an einem strategischen Leuchtturmprojekt mitzuwirken, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein starkes Team unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Bei uns profitieren Sie von kurzen Abstimmungswegen und einer kollegialen Zusammenarbeit, die Ihre fachliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Kontaktdaten:
Sserv.It Gesellschaft für It Services mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HCM / SuccessFactors Consultant - Fokus Migration (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren Projekten und Herausforderungen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Projekte, an denen sie arbeiten. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und verstehe, wie deine Fähigkeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt über unsere Website, um deine Chancen zu maximieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM / SuccessFactors Consultant - Fokus Migration (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, einen Eindruck von dir zu bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sserv.It Gesellschaft für It Services mbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen gefragt sind. So kannst du gezielt auf deine relevanten Erfahrungen eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast. Besonders bei Themen wie SAP HCM und SuccessFactors solltest du bereit sein, deine Erfolge und Lernprozesse zu teilen.
✨Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Werte teilst. Das kann einen großen Unterschied machen!
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Fragen zu den Projekten, der Teamstruktur oder den nächsten Schritten im Auswahlprozess zeigen dein Interesse und Engagement für die Position.
