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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung des Recruitingprozesses und Gestaltung eines effektiven Onboarding.
- Arbeitgeber: Innovative Ingenieurgesellschaft mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauingenieurwesens mit einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbare Ausbildung sowie 5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Vielfältige Projekte und großartige Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als beratende Ingenieurgesellschaft steht seit unserer Gründung die Zusammenarbeit im Team im Mittelpunkt. An unseren Standorten in München, Berlin, Halle, Düsseldorf, Hamburg und Regensburg arbeiten rund 380 Expertinnen und Experten. Gemeinsam erschaffen wir hochwertige Lösungen auf allen Gebieten des Bauingenieurwesens. Die Vielfalt der Projekte macht unseren Arbeitsalltag ebenso abwechslungsreich wie faszinierend. Deswegen lieben wir, was wir tun.
Unser Versprechen
- Offene und respektvolle Unternehmenskultur
- Kollegiales und motiviertes Team mit Spirit, Fairness, Verantwortung
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle
- Umfassende individuelle Einarbeitung mit Patenschaft für den Start
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrtkostenzuschuss
- Ergonomische Schreibtische und Dienstrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Gemeinsame Aktivitäten und Events
- Großartige und abwechslungsreiche Projekte
Ihre Aufgaben
- Begleitung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfserhebung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
- Eigenständiges Verfassen von ansprechenden Stellenanzeigen und deren Publikation über verschiedene Kanäle
- Vollständige Verwaltung des Bewerbermanagements von der Bewerbung bis zur Zu- oder Absage
- Durchführung von gezieltem Active Sourcing zur Identifikation und Ansprache von potenziellen neuen Mitarbeitenden
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen
- Gestaltung und Durchführung eines gewinnbringenden Onboarding-Prozesses für neue Kolleginnen und Kollegen
- Konzeption, Organisation, Implementierung und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Erarbeitung und Umsetzung von Bindungsmaßnahmen für Mitarbeitende
- Entwicklung und Implementierung von übergeordneten HR-Projekten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR bzw. vergleichbarer Fachrichtung oder adäquate kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen
- Mindestens 5 Jahre einschlägige praktische Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung, idealerweise aus der Bauingenieurwesen-Branche
- Exzellente Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau (C1/C2)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit fokussierter Lösungsorientierung
- Schnelle Auffassungsgabe und starke Lernfähigkeit zur schnellen Einarbeitung in unternehmenseigene Prozesse
- Proaktive, eigenständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Strukturiertes und organisiertes Vorgehen auch bei mehreren parallel zu bearbeitenden Aufgaben
- Sicheres Auftreten und belastbare Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens
Recruiter / Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: SSF Ingenieure AG
Kontaktperson:
SSF Ingenieure AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personalentwickler (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Personalentwicklern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen zur Unternehmenskultur und den Projekten bereit hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Unternehmen arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden, und zeigt, dass du die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es ansprechend!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine lesbare Schriftart. Ein ansprechendes Layout macht einen guten ersten Eindruck – und der zählt!
Pass auf die Details auf!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Nichts ist schlimmer als ein kleiner Fehler, der den Gesamteindruck trübt. Lass am besten jemand anderen drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SSF Ingenieure AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene und respektvolle Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du in dein Antworten zeigen kannst, dass du gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst.
✨Bereite dich auf den Recruitingprozess vor
Da du den gesamten Recruitingprozess begleitest, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen Prozess effizient gestalten würdest. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und im Onboarding verdeutlichen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.