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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung des gesamten Recruitingprozesses und Gestaltung eines gewinnbringenden Onboarding-Prozesses.
- Arbeitgeber: Innovative Ingenieurgesellschaft mit offener und respektvoller Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauingenieurwesens und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder adäquate Ausbildung mit 5 Jahren Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Vielfältige Projekte und großartige Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als beratende Ingenieurgesellschaft steht seit unserer Gründung die Zusammenarbeit im Team im Mittelpunkt. An unseren Standorten in München, Berlin, Halle, Düsseldorf, Hamburg und Regensburg arbeiten rund 380 Expertinnen und Experten. Gemeinsam erschaffen wir hochwertige Lösungen auf allen Gebieten des Bauingenieurwesens. Die Vielfalt der Projekte macht unseren Arbeitsalltag ebenso abwechslungsreich wie faszinierend. Deswegen lieben wir, was wir tun.
Unser Versprechen:
- Offene und respektvolle Unternehmenskultur
- Kollegiales und motiviertes Team mit Spirit, Fairness, Verantwortung
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle
- Umfassende individuelle Einarbeitung mit Patenschaft für den Start
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrtkostenzuschuss
- Ergonomische Schreibtische und Dienstrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Gemeinsame Aktivitäten und Events
- Großartige und abwechslungsreiche Projekte
Ihre Aufgaben:
- Begleitung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfserhebung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
- Eigenständiges Verfassen von ansprechenden Stellenanzeigen und deren Publikation über verschiedene Kanäle
- Vollständige Verwaltung des Bewerbermanagements von der Bewerbung bis zur Zu- oder Absage
- Durchführung von gezieltem Active Sourcing zur Identifikation und Ansprache von potenziellen neuen Mitarbeitenden
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen
- Gestaltung und Durchführung eines gewinnbringenden Onboarding-Prozesses für neue Kolleginnen und Kollegen
- Konzeption, Organisation, Implementierung und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Erarbeitung und Umsetzung von Bindungsmaßnahmen für Mitarbeitende
- Entwicklung und Implementierung von übergeordneten HR-Projekten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR bzw. vergleichbarer Fachrichtung oder adäquate kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen
- Mindestens 5 Jahre einschlägige praktische Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung, idealerweise aus der Bauingenieurwesen-Branche
- Exzellente Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau (C1/C2)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit fokussierter Lösungsorientierung
- Schnelle Auffassungsgabe und starke Lernfähigkeit zur schnellen Einarbeitung in unternehmenseigene Prozesse
- Proaktive, eigenständige und gewissenhafte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Strukturiertes und organisiertes Vorgehen auch bei mehreren parallel zu bearbeitenden Aufgaben
- Sicheres Auftreten und belastbare Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens
Recruiter / Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: SSF Ingenieure AG
Kontaktperson:
SSF Ingenieure AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personalentwickler (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Projekt. Recherchiere das Unternehmen gründlich, verstehe ihre Projekte und Werte. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind hier, um dir zu helfen und dich durch den Prozess zu begleiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du das Bauingenieurwesen liebst und welche Projekte dich besonders faszinieren. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es ansprechend!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine leserfreundliche Schriftart. Ein ansprechendes Layout zieht die Aufmerksamkeit auf sich!
Pass auf die Details auf!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Nichts ist schlimmer als kleine Patzer, die den ersten Eindruck trüben. Lass sie von jemand anderem gegenlesen, wenn du kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SSF Ingenieure AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Teamarbeit im Mittelpunkt steht, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Position stark auf Recruiting fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Prozess vorbereiten. Überlege dir, wie du Stellenanzeigen verfasst, Bewerber managst und Onboarding-Prozesse gestaltest. Zeige deine Hands-on-Mentalität!
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Wort als auch in Schrift. Bereite dich darauf vor, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Rückfragen souverän zu reagieren.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Zeige während des Interviews deine proaktive Arbeitsweise. Bring Beispiele, wie du Herausforderungen in der Vergangenheit angegangen bist und Lösungen gefunden hast. Das zeigt, dass du nicht nur Probleme erkennst, sondern auch aktiv an deren Lösung arbeitest.