Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle internationale Personalentwicklungsinstrumente und unterstütze HR-Kollegen weltweit.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter für Intralogistiklösungen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildung und umfassendes Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Möglichkeit für mobiles Arbeiten 3-4 Tage pro Woche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Pädagogik, Psychologie oder BWL und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte! Ein weltweit führender Lösungsanbieter für alle Bereiche der Intralogistik, das sind wir: SSI SCHÄFER. Was wir auch sind: Ein Familienunternehmen, das in das Know-how, die Leidenschaft und die Talente seiner Mitarbeitenden investiert. Als einer der größten Anbieter helfen wir unseren Kunden mit innovativen Technologien und Software die Effizienz und Nachhaltigkeit der Lager-, Kommissionier- und Transportprozesse zu steigern.
„Group HR" ist der strategische Motor aller personalrelevanten Themen innerhalb der SSI Schäfer Gruppe. Wir entwickeln verbindliche Guidelines und Policies, entwickeln und setzen gruppenweite HR-Initiativen um und arbeiten dabei eng mit unseren internationalen HR-Kollegen/innen zusammen. Wir schaffen dabei die Voraussetzungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg, indem wir Mitarbeitende stärken, Führungskräfte befähigen und eine moderne, konsistente People-Strategie global verankern.
Als Mitglied unseres Teams People Development übernehmen Sie Verantwortung in einem Umfeld, das Gestaltungsspielraum, strategische Wirkung und internationale Zusammenarbeit miteinander verbindet, mit folgenden Aufgaben:
- Weiterentwicklung und Einführung internationaler Personalentwicklungsinstrumente, Standards und Prozesse
- Aufbau eines unternehmensweit konsistenten Skill- und Kompetenzmodells zur Steuerung von Lern- und Talentprogrammen, Karrierepfade sowie Nachfolgeplanungen
- Kompetente Beratung und Unterstützung unserer internationalen und nationalen HR Kollegen/innen in allen Fragen der Personalentwicklung
- Planen und umsetzen von zielgruppenspezifischen Entwicklungsmaßnahmen sowie dazugehöriges Qualitätsmanagement
- Kompetente Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie der Support der Mitarbeitenden in allen personalentwicklungsrelevanten Themen
- Konzeptionelle Unterstützung im Rahmen der Implementierung der Successfactors Module Performance & Goals und Development & Succession
Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung in einem Industrieunternehmen (gerne international)
- Erfahrungen mit Aufbau/Weiterentwicklung von Skill/Kompetenzmodellen, Karrierepfaden und Kalibrierungsprozessen sowie Potentialdiagnostik
- Methodische und diagnostische Kompetenzen sowie Beratungs- und Sparringskompetenz mit klarer und lösungsorientierter Kommunikation
- Souveränes zugewandtes Auftreten und die Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen neue Konzepte vorzustellen und sie dafür zu gewinnen
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie MS-Office Kenntnisse
- Ausgeprägtes Verständnis für interne Kunden sowie die Offenheit und Motivation, sich ein tiefes Verständnis des Geschäfts anzueignen
- Erfahrungen in der Anwendung von SuccessFactors sind von Vorteil
Es besteht die Möglichkeit 3-4 Tage/Woche mobil zu arbeiten.
Wir bieten:
- Geförderte Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeitevents
- Umfassendes Gesundheitsmanagement
- Paten Programm
- Essenszuschuss
- Home Office
- Kostenloser Parkplatz
- Business Bike Leasing
- Mobile Work
- Betriebliche Altersvorsorge
Benefits können standortabhängig bzw. stellenbezogen variieren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
People Development Specialist (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: SSI SCHÄFER GMBH & CO KG
SSI SCHÄFER ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch in deren persönliche und berufliche Entwicklung investiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem umfassenden Gesundheitsmanagement fördert das Familienunternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und schafft Raum für individuelle Entfaltung. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von gezielten Weiterbildungsangeboten und einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Mitarbeiterevents gestärkt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Development Specialist (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über SSI SCHÄFER und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um direkt mit Vertretern von SSI SCHÄFER ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Development Specialist (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu SSI SCHÄFER passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du in der Personalentwicklung erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir empfehlen dir, dich über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SSI SCHÄFER GMBH & CO KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SSI SCHÄFER. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen und Erfolge zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder nach den Zielen des Teams.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine Fähigkeit zur lösungsorientierten Kommunikation zu demonstrieren.
