Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Personalgewinnung und kreative Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
- Unternehmen: SSP Deutschland, Teil eines der größten Verkehrsgastronomen weltweit.
- Vorteile: Bis zu 50% Rabatt, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiteraktienprogramm.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und kostenlose Getränke am Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte den Onboarding-Prozess und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Als Teil einer der weltweit größten Verkehrsgastronomen betreiben wir, die SSP Deutschland, an Bahnhöfen und Flughäfen eigene Verkaufsstellen bekannter
Marken: L’Osteria, Starbucks, Frittenwerk, KFC, Burger King, Haferkater, dean&david, Kamps, Point und viele mehr!
Wir suchen Dich ab sofort als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) unbefristet in Voll- oder Teilzeit am Frankfurter Flughafen.
- Folgende Aufgaben
- Du stellst eine bedarfsgerechte Personalgewinnung sicher, sowie betreust und steuerst Recruiting- und Besetzungsprozesse.
- In enger Abstimmung mit unseren Führungskräften und ggf. dem Betriebsrat steuerst Du den gesamten Auswahlprozess.
- Du sichtest eingehende Bewerbungen, triffst eine fundierte Vorauswahl und leitest die Profile an die jeweiligen Vorgesetzten weiter.
- Die Organisation von Vorstellungsgesprächen gehört zu Deinem Aufgabenbereich, gelegentlich leitest Du diese auch eingeständig.
- Für einen optimalen Start der neuen Mitarbeiter*innen gestaltest Du den Onboarding Prozess.
- Du gehst aktiv auf Talente zu - sowohl online über berufliche Netzwerke und Karriereportale als auch offline.
- Mit Deiner Kreativität bringst Du frische Impulse ein und entwickelst unsere HR-Prozesse sowie Sourcing-Kanäle innovativ weiter.
- Du behältst den Erfolg Deiner Maßnahmen im Blick, indem Du die Recruiting-Performance anhand von Kennzahlen analysierst.
- Du bringst bereits mit
- Du bringst bereits fundierte Praxis im Recruiting mit und hast idealerweise schon die eine oder andere Gesprächsführung miterlebt oder begleitet.
- Du kommunizierst sicher, offen und empathisch - sowohl fließend auf Deutsch als auch mit guten Englischkenntnissen.
- Mit Deinem offenen Wesen fällt es Dir leicht, Kontakte zu knüpfen und vertrauensvoll mit Deinen Kolleg*innen zusammenzuarbeiten.
- Du arbeitest gerne selbstständig, behältst den Überblick und gehst Aufgaben zielorientiert sowie gut organisiert an.
- Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-365-Anwendungen ist für Dich selbstverständlich.
- Wir bieten Dir
- Es erwartet Dich ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem international agierenden Unternehmen der Gastronomiebranche.
- Du erhältst bis zu 50% Rabatt in unseren Verkaufsstellen.
- Wir bieten Dir die Möglichkeit, an unserem Mitarbeiteraktienprogramm teilzunehmen.
- Du profitierst von Mitarbeiterangeboten bei über 600 namhaften Anbieter wie z. B. adidas, C&A, Thalia, Rossmann.
- Nutze die Möglichkeit über Job Rad, ein Fahrrad oder E-Bike steuerlich begünstigt zu leasen.
- Außerdem bieten wir Dir eine fundierte Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten (2-3 Tage/Woche) sowie kostenlose Getränke am Arbeitsplatz.
- Vielfalt und Teamgeist werden in unserem Team großgeschrieben.
- Dein Engagement belohnen wir mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tagen Urlaub.
Erzähl uns, wer Du bist und wann Du anfangen kannst. Wir freuen uns auf Deinen aussagekräftigen Lebenslauf!
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Aquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SSP DACH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SSP DACH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Aquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SSP DACH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SSP DACH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SSP DACH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
