Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und manage HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld am Flughafen Zürich.
- Unternehmen: SSP Group plc, führend in der Verkehrsgastronomie mit internationalem Flair.
- Vorteile: Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung, gratis Parken und Rabatte am Flughafen.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erlebe das einzigartige Flughafen-Feeling und entwickle deine Karriere in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Rekrutierungsprozess.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Select Service Partner (Schweiz) AG gehört zur international tätigen SSP Group plc., einem führenden Unternehmen im Bereich der Verkehrsgastronomie. An unseren Standorten am Flughafen Zürich und in der Stadt Zürich betreiben wir zurzeit 22 Verkaufsstellen und beschäftigen ca. 360 Mitarbeitende. Unser Angebot umfasst individuelle Gastronomiekonzepte wie Sportsbar, Bellevue, NZZ Café, Startbar und Alpenblick sowie bekannte internationale Marken.
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine zielorientierte, emphatische und hochmotivierte Persönlichkeit als Human Resources Sachbearbeiter 80-100% (m/w/d).
Ihre Hauptaufgaben:
- Selbständiges Rekrutieren von Fach- und Führungskräften für alle unsere Units an den Standorten Zürich Flughafen und Zürich Hauptbahnhof.
- Sicherstellung einer effizienten und rechtskonformen HR-Administration von A-Z.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalbezogenen Dokumenten.
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Zeiterfassung.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen.
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung.
- Expertise in der Durchführung vollständiger Rekrutierungsprozesse (Stellenausschreibung, Vorselektion, Koordination von Terminen, Interviews, Kandidatenwahl).
- Weiterbildung im Bereich HR, mind. HR Assistent*in oder Personalassistent*in.
- Fließende Deutsch sowie gute Englischkenntnisse mündlich und schriftlich, weitere Sprachen von Vorteil.
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und hohe Sozialkompetenz.
- Flexibles Organisationstalent mit hoher Leistungs- und Kundenorientierung.
- Sehr selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
Wir bieten Ihnen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld.
- Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung in allen SSP-Schweiz Betrieben.
- Gratis Parken direkt am Flughafen auch während Kurzurlaub (max. 10 Tage).
- Rabatte von 10% und mehr in vielen Geschäften am Flughafen Zürich.
Das einzigartige Flughafen-Feeling jeden Tag erleben und dabei neue berufliche Horizonte entdecken? Das können Sie schon bald jeden Tag haben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Select Service Partner (Schweiz) AG
Aline Lindner
Shopping Center/Bahnhofterminal
Postfach 2472
CH – 8060 Zürich-Flughafen
Tel.
HR Sachbearbeiter (m/w/d) 80 - 100% Flughafen Zürich (27566) Arbeitgeber: SSP Group
Die Select Service Partner (Schweiz) AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld bietet. Mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Lohnzuschlägen an Feiertagen und Sonntagen sowie einer vergünstigten Mitarbeiterverpflegung sorgt das Unternehmen dafür, dass sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihre Karriere vorantreiben können. Der Standort am Hauptbahnhof Zürich bietet zudem eine lebendige Arbeitsatmosphäre, die den Austausch und die Zusammenarbeit im Team fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Sachbearbeiter (m/w/d) 80 - 100% Flughafen Zürich (27566) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SSP Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SSP Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiter (m/w/d) 80 - 100% Flughafen Zürich (27566) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SSP Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SSP Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SSP Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
