Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Personalgewinnung und Steuerung von Recruiting-Prozessen am Frankfurter Flughafen.
- Unternehmen: SSP Deutschland, ein führendes Unternehmen in der Verkehrsgastronomie.
- Vorteile: Bis zu 50% Rabatt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Mitarbeiteraktienprogramm und zahlreiche Mitarbeiterangebote bei bekannten Marken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Als Teil einer der weltweit größten Verkehrsgastronomen betreiben wir, die SSP Deutschland , an
Bahnhöfen und Flughäfen eigene
Verkaufsstellen bekannter Marken: L’Osteria, Starbucks, Frittenwerk, KFC, Burger King, Haferkater, dean&david, Kamps, Point und viele mehr!
- Wir suchen Dich ab sofort als
- Talent Acquisition Specialist (m/w/d) unbefristet in
Teilzeit am Frankfurter Flughafen.
Wir übertragen Dir folgende Aufgaben
- Du stellst eine bedarfsgerechte Personalgewinnung sicher, sowie betreust und steuerst Recruiting- und Besetzungsprozesse.
- In enger Abstimmung mit unseren Führungskräften und ggf. dem Betriebsrat steuerst Du den gesamten Auswahlprozess.
- Du sichtest eingehende Bewerbungen, triffst eine fundierte Vorauswahl und leitest die Profile an die jeweiligen Vorgesetzten weiter.
- Die Organisation von Vorstellungsgesprächen gehört zu Deinem Aufgabenbereich, gelegentlich leitest Du diese auch eingeständig.
- Für einen optimalen Start der neuen Mitarbeiter*innen gestaltest Du den Onboarding Prozess.
- Du gehst aktiv auf Talente zu – sowohl online über berufliche Netzwerke und Karriereportale als auch offline.
- Mit Deiner Kreativität bringst Du frische Impulse ein und entwickelst unsere HR-Prozesse sowie Sourcing-Kanäle innovativ weiter.
- Du behältst den Erfolg Deiner Maßnahmen im Blick, indem Du die Recruiting-Performance anhand von Kennzahlen analysierst.
Dafür bringst Du mit
- Du bringst bereits fundierte Praxis im Recruiting mit und hast idealerweise schon die eine oder andere Gesprächsführung miterlebt oder begleitet.
- Du kommunizierst sicher, offen und empathisch – sowohl fließend auf Deutsch als auch mit guten Englischkenntnissen.
- Mit Deinem offenen Wesen fällt es Dir leicht, Kontakte zu knüpfen und vertrauensvoll mit Deinen Kolleg*innen zusammenzuarbeiten.
- Du arbeitest gerne selbstständig, behältst den Überblick und gehst Aufgaben zielorientiert sowie gut organisiert an.
- Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-365-Anwendungen ist für Dich selbstverständlich.
Und das bieten wir Dir
- Es erwartet Dich ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem international agierenden Unternehmen der Gastronomiebranche.
- Du erhältst bis zu 50% Rabatt in unseren Verkaufsstellen.
- Wir bieten Dir die Möglichkeit, an unserem Mitarbeiteraktienprogramm teilzunehmen.
- Du profitierst von Mitarbeiterangeboten bei über 600 namhaften Anbieter wie z. B. adidas, C&A, Thalia, Rossmann.
- Nutze die Möglichkeit über Job Rad, ein Fahrrad oder E-Bike steuerlich begünstigt zu leasen.
- Außerdem bieten wir Dir eine fundierte Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten (2-3 Tage/Woche) sowie kostenlose Getränke am Arbeitsplatz.
- Vielfalt und Teamgeist werden in unserem Team großgeschrieben.
- Dein Engagement belohnen wir mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tagen Urlaub.
Erzähl uns, wer Du bist und wann Du anfangen kannst. Wir freuen uns auf Deinen aussagekräftigen Lebenslauf!
Talent Aquisition Specialist (m/w/d) in Teilzeit am Frankfurter Flughafen. Arbeitgeber: SSP
Als Servicemitarbeiter bei SSP am Hbf Göttingen profitierst Du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Teamgeist fördert. Wir bieten nicht nur attraktive Vergütungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sondern auch umfassende Einarbeitung sowie Entwicklungsmöglichkeiten, die Dir helfen, Deine Karriere im Service- und Verkaufsbereich voranzutreiben. Mit Rabatten bei über 600 namhaften Anbietern und einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung ist SSP der ideale Arbeitgeber für Quereinsteiger und erfahrene Fachkräfte gleichermaßen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Aquisition Specialist (m/w/d) in Teilzeit am Frankfurter Flughafen. erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei SSP anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Aquisition Specialist (m/w/d) in Teilzeit am Frankfurter Flughafen. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit SSP erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SSP vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von SSP beitragen kannst!
