PI (f/m/d) - Innovative Zebrafish Models for Pediatric Cancer

Unlocking functional insights to accelerate precision therapies for children with cancer! At St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), innovative disease models play a critical role in translating molecular discoveries into effective treatments. Um unsere Fähigkeiten im Bereich der pädiatrischen Krebsmodellierung und funktionellen Genomik weiter zu stärken, suchen wir einen herausragenden Principal Investigator in Zebrafish Models for Pediatric Cancer. Diese Position steht Kandidaten auf verschiedenen Karrierestufen offen - von aufstrebenden Gruppenleitern bis hin zu erfahrenen Principal Investigators.

In dieser Rolle werden Sie ein hochinnovatives Zebrafisch-Forschungsprogramm mit starkem translationalem Fokus entwickeln und leiten, das unerfüllte klinische Bedürfnisse in der pädiatrischen Onkologie mit funktionalen Erkenntnissen aus Zebrafischmodellen verbindet. Ihre Arbeit wird direkt dazu beitragen, therapeutische Innovationen zu beschleunigen und die Ergebnisse für junge Patienten zu verbessern.

Ein zentrales Ziel dieser Position ist es, unsere etablierten zebrafischbasierten Xenotransplantations- und Arzneimittel-Screening-Ansätze zu erweitern und voranzutreiben. Diese Arbeit baut auf einer außergewöhnlichen Grundlage auf: einer gut etablierten Zebrafisch-Anlage mit einem hochqualifizierten Kernteam und der ZANDR-Arzneimittel-Screening-Plattform.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung eines Zebrafisch-Forschungsprogramms für pädiatrischen Krebs: Aufbau und Entwicklung eines innovativen Programms, das sich auf funktionale Krankheitsmodellierung und translationale Anwendungen konzentriert.
• Betrieb einer institutionellen Zebrafisch-Plattform: Wissenschaftlicher Beitrag und strategische Gestaltung einer etablierten Zebrafisch- und Arzneimittel-Screening-Kerninfrastruktur.
• Integration funktionaler Modellierung in translatioanle Pipelines: Implementierung von Zebrafisch-Workflows, die eng mit dem Präzisionsonkologie-Programm von St. Anna CCRI, der Biobank und den translationalen Forschungs-Pipelines verbunden sind.
• Vorantreiben ehrgeiziger, translationaler Forschung: Entwurf und Durchführung rigoroser, reproduzierbarer Forschungsprojekte mit klarer Relevanz für die Biologie und Therapie von pädiatrischem Krebs.
• Aufbau und Leitung eines multidisziplinären Teams: Rekrutierung, Schulung, Mentoring und Beaufsichtigung wissenschaftlicher und technischer Mitarbeiter unter Gewährleistung hoher betrieblicher und qualitativer Standards.
• Sicherstellung von Sichtbarkeit, Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit: Sicherstellung wettbewerbsfähiger Drittmittel, Veröffentlichung wirkungsvoller Forschung und Vertretung von St. Anna CCRI in internationalen Forschungsnetzwerken und Konsortien.

Erforderliche Qualifikationen

• PhD, MD/PhD oder gleichwertiger Abschluss in biomedizinischen Wissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Postdoktorale Forschungserfahrung mit einer international wettbewerbsfähigen wissenschaftlichen Erfolgsbilanz in der Zebrafisch-Onkologie, Entwicklungsbiologie, in vivo funktioneller Genomik oder verwandten Disziplinen.
• Nachgewiesene Expertise in fortgeschrittenen Zebrafisch-Technologien, einschließlich: hochdurchsatzfähige funktionale Tests, automatisierte oder hochauflösende Bildgebung, CRISPR/Cas-Genom-Editing, Xenotransplantation und patientenabgeleitete in vivo-Modelle.
• Erfahrung im Management einer Forschungsplattform oder Kernanlage ist ein starkes Asset.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Sicherung wettbewerbsfähiger Mittel, der Leitung unabhängiger Forschungsprogramme und der Veröffentlichung in hochrangigen Fachzeitschriften.
• Starke Führungs- und Mentoringfähigkeiten mit der Fähigkeit, ein multidisziplinäres Team aufzubauen und zu leiten.
• Strategische, kollaborative Denkweise mit klarer Motivation, translationaler Forschung im Einklang mit der Präzisionsonkologie-Mission von St. Anna CCRI nachzugehen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv über wissenschaftliche, klinische und technische Teams hinweg zu arbeiten.
• Fähigkeit, in einem internationalen und vielfältigen Forschungsumfeld zu gedeihen; fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.

Unser Angebot

• Interne Finanzierung & starke institutionelle Verpflichtung: Wettbewerbsfähiges Kernbudget und umfassende Startressourcen, einschließlich dedizierter Laborfläche, Zugang zu Kernausrüstung und Unterstützung beim Aufbau und der Skalierung Ihres unabhängigen Forschungsteams.
• Zugang zu modernster Forschungsinfrastruktur: State-of-the-art Plattformen in Genomik, Bildgebung, Proteomik, Hochdurchsatz-Screening und fortgeschrittenen in vivo-Modellsystemen, die im gesamten Institut integriert sind.
• Eingebettetes kollaboratives Ökosystem: Enge Interaktion mit Klinikern, Initiativen zur präzisen Onkologie, der Biobank und interdisziplinären Forschungsgruppen innerhalb eines hochtranslationalen Umfelds.
• Professionelle Fördermittelunterstützung: Institutionelle Unterstützung bei der Antragstellung und professionellem Fördermittelmanagement.
• Attraktive Arbeitsbedingungen, Kultur & Standort: Flexible Arbeitszeiten, maßgeschneiderte Einarbeitungsunterstützung für internationale Forscher und eine vielfältige, missiongetriebene Kultur, die in Wien ansässig ist und eine hervorragende Lebensqualität sowie ein starkes biomedizinisches Ökosystem bietet.

Vergütung

Das Mindestjahresbruttogehalt für diese Position beträgt 78.000 € (alles inklusive), mit der Möglichkeit einer höheren Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung.

Vertragsbedingungen

Die Anstellungsbedingungen werden an die Karrierestufe des Kandidaten angepasst: Beginnende Principal Investigators erhalten einen 5-Jahres-Vertrag mit der Möglichkeit einer weiteren 4-jährigen Verlängerung nach positiver Evaluation, während Senior Principal Investigators auf einer rollierenden Tenure-Basis mit regelmäßigen Bewertungen alle 5 Jahre ernannt werden können, was das langfristige Engagement des Instituts für wissenschaftliche Führung widerspiegelt.

St. Anna CCRI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns dafür ein, allen Mitarbeitern eine Arbeitsumgebung des gegenseitigen Respekts zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung oder einer anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Eigenschaft.