Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der pädiatrischen Onkologie und sorge für eine optimale Patientenversorgung.
- Unternehmen: St. Anna Kinderspital ist eine führende Einrichtung für Kinder- und Jugendmedizin in Wien.
- Vorteile: Genieße flache Hierarchien, eLearning-Möglichkeiten und eine unterstützende Teamatmosphäre.
- Weitere Informationen: Monatsgehalt ab EUR 4.913,89 brutto, je nach Vordienstzeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Patient*innen in einem dynamischen, empathischen Umfeld mit.
- Qualifikationen: Diplom in Gesundheits- und Krankenpflege sowie Erfahrung in der pädiatrischen Pflege erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4913 - 5500 € pro Monat.
* Vollzeit
* Kinderspitalgasse 6, 1090 Wien
* Mit Leitungsfunktion
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Die St. Anna Kinderspital GmbH ist eine eigenständige Krankenanstalt und klinische Abteilung für allgemeine Pädiatrie und pädiatrische Hämato-Onkologie der Medizinischen Universität Wien.
Das St. Anna Kinderspital setzt Maßstäbe in der Kinder- und Jugendlichenpflege. Wir pflegen familienorientiert, hochprofessionell, im multiprofessionellen Team. In der Zusammenarbeit legen wir besonderen Wert auf eine familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien und unterstützen kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung.
Zu deinen Aufgaben gehören:
* Die fachliche, personelle und organisatorische Leitung deines Teams - mit einem klaren Blick für eine vorausschauende Dienstplanung, eine wertschätzende Führungskultur und individuelle Förderung deiner Mitarbeiter*innen.
* Die kontinuierliche Weiterentwicklung und Sicherstellung einer hochwertigen, kind- und familienzentrierten Pflegequalität auf Basis aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse.
* Die Steuerung und Optimierung von Arbeitsprozessen unter Berücksichtigung der vorhandenen personellen und strukturellen Ressourcen - immer mit dem Ziel, eine bestmögliche Versorgung der Patient*innen sicherzustellen.
Was du mitbringst:
* Diplom des Gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege mit aufrechter Registrierung im Gesundheitsberuferegister
* Mehrjährige Berufspraxis in der pädiatrischen Pflege oder im onkologischen Versorgungssetting - idealerweise beides
* Ein offenes Herz für Kinder und deren An- und Zugehörige
* Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und die Freude daran, in einem dynamischen, interprofessionellen Umfeld Verantwortung zu übernehmen
* Empathie, Neugier, und eine kreative, lösungsorientierte Haltung - um den Alltag unserer kleinen Patient*innen zu erhellen
Was dich erwartet:
* Die Einschulung in deine neue Führungsrolle erfolgt gemeinsam mit der Pflegedirektion und den Expertinnen für Qualität und Entwicklung in der Pflege - persönlich, klar strukturiert und auf deine Aufgaben abgestimmt.
* Dabei lernst du alle relevanten Bereiche unseres Hauses kennen und knüpfst früh wertvolle Kontakte für deine tägliche Arbeit.
* Wir fördern eine offene Kommunikation und bieten regelmäßige Feedbackgespräche zur individuellen Entwicklung.
* eLearning, Fort-/Weiterbildung und Spezialisierung: Nutze unsere internen Ressourcen, um dein Wissen zu vertiefen und deine Kompetenz zu erweitern
* Wir sind nicht nur Kolleg*innen, sondern ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
* Flache Hierarchien fördern den Austausch und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
* Eine warme und unterstützende Atmosphäre, in der Teamarbeit und das Füreinander großgeschrieben werden
* Zur Stärkung deiner Resilienz bieten wir Supervision während der Dienstzeit an.
* Vielfältige Aufgabenbereiche sorgen für Abwechslung und persönlich-fachliche Weiterentwicklung.
* Wir schätzen Erfolge und Meilensteine - gemeinsame Feiern stärken den Teamgeist.
Egal, ob du schon Führungserfahrung hast oder bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen - wenn du mit Herz, Kompetenz und Begeisterung für junge Patient*innen arbeitest, bist du bei uns genau richtig.
Das Monatsgehalt für 40 Stunden pro Woche beträgt mindestens EUR 4.913,89 brutto und ist je nach individuell anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher.
Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Foto und Zeugnisse), z.H. Frau Susanne Wieczorek, MSc, Pflegedirektorin, Tel.: 01/ .
Ansprechpartner
Susanne Wieczorek
smart bewerben
DGKP - Stationsleiterin pädiatrische Onkologie (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: St. Anna Kinderspital GmbH
Die St. Anna Kinderspital GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien fördert, was die Zusammenarbeit im Team erleichtert. Wir bieten umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützen die persönliche sowie fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen, während wir gleichzeitig eine hochwertige, kind- und familienzentrierte Pflege sicherstellen. Mit einem klaren Fokus auf Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung schaffen wir ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und wachsen können.
Kontaktdaten:
St. Anna Kinderspital GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so DGKP - Stationsleiterin pädiatrische Onkologie (w/m/d) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der pädiatrischen Onkologie. Zeige in deinem Gespräch, dass du die aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich kennst und wie du diese in deiner Rolle als Stationsleiter*in umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit interprofessionellen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, um zu verdeutlichen, dass du langfristig Teil des Teams sein möchtest.
✨Tip Nummer 4
Verknüpfe deine persönliche Motivation für die Arbeit mit Kindern und deren Familien mit den Werten des St. Anna Kinderspitals. Erkläre, warum dir eine familienorientierte Pflege wichtig ist und wie du dies in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um DGKP - Stationsleiterin pädiatrische Onkologie (w/m/d) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben:Beginne dein Motivationsschreiben mit einer klaren und persönlichen Ansprache. Erkläre, warum du dich für die Position als Stationsleiter*in in der pädiatrischen Onkologie interessierst und welche Erfahrungen dich dafür qualifizieren.
Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Hebe relevante berufliche Stationen hervor, insbesondere deine Erfahrungen in der pädiatrischen Pflege und im onkologischen Versorgungssetting. Achte darauf, dass alle Angaben aktuell sind.
Referenzen:Füge deinem Bewerbungspaket Referenzen hinzu, die deine Teamfähigkeit und Führungskompetenzen belegen. Dies können frühere Vorgesetzte oder Kollegen sein, die deine Arbeit gut kennen und positiv über dich sprechen können.
Zusätzliche Unterlagen:Vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen wie Zeugnisse und ein aktuelles Foto beizufügen. Achte darauf, dass diese Dokumente in guter Qualität vorliegen und professionell wirken.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Anna Kinderspital GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf die Führungsrolle vor
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du dein Team führen und motivieren möchtest. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der aktuellen pflegewissenschaftlichen Erkenntnisse
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der pädiatrischen Pflege und Onkologie. Zeige im Interview, dass du bereit bist, diese Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen und die Pflegequalität kontinuierlich zu verbessern.
✨Empathie und Teamfähigkeit betonen
In der Arbeit mit Kindern und deren Familien ist Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit empathisch gehandelt hast und wie du die Teamarbeit förderst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der familiären Atmosphäre und den flachen Hierarchien im St. Anna Kinderspital. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und wie die Unterstützung für die Mitarbeiter*innen aussieht.
