Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle Stationsleiter*innen und sichere die Patient*innenversorgung.
- Unternehmen: St. Anna Kinderspital GmbH - ein Ort für gesunde Kinder.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, offene Feedbackkultur und hauseigene Fortbildung.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, hierarchiefreie Zusammenarbeit und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Alltag von Kindern und unterstütze Familien in schwierigen Zeiten.
- Qualifikationen: Diplom in Gesundheits- und Krankenpflege, idealerweise mit Spezialisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6118 - 7000 € pro Monat.
Die St. Anna Kinderspital GmbH ist eine eigenständige Krankenanstalt und klinische Abteilung für allgemeine Pädiatrie und pädiatrische Hämato-Onkologie der Medizinischen Universität Wien. Wir sind 550 begeisterte Menschen aus Medizin, Pflege, Forschung, Pädagogik, Psychologie, Therapie und Verwaltung – mit internationalem Ruf und einem Ziel: Gesunde Kinder. Wir heilen, wir arbeiten jeden Tag für die Gesundheit junger Menschen und begleiten Familien in schwierigen Zeiten. Mit Mut, mit Herz, mit Stolz. Wir leisten Großes für die Kleinen.
Zu deinen Aufgaben gehören:
- Du führst und entwickelst Stationsleiter*innen.
- Führst Jahres-, Zielvereinbarungs- und Krisengespräche.
- Gibst Orientierung in anspruchsvollen Situationen.
- Begleitest neue Führungskräfte professionell in ihrer Rolle.
- Du arbeitest im Recruiting und Onboardingprozess mit.
- Wirkst im Aufnahmeprozess neuer Mitarbeiter*innen mit.
- Führst strukturiert Gespräche mit neuen Mitarbeiter*innen und unterstützt einen gelungenen Einstieg ins Haus.
- Du sicherst die Patient*innenversorgung im Alltag.
- Supervidierst die Personaleinsatzplanung der Stationen.
- Organisierst bei akuten Ausfällen rasch stationsübergreifend Unterstützung.
- Optimierst Ressourcen.
- Du vertrittst die Pflegedirektorin im operativen Führungsgeschehen.
- Bist regelmäßig auf allen Stationen präsent.
- Triffst Entscheidungen vor Ort.
- Informierst und involvierst die kollegiale Führung.
- Du steuerst das Vorgehen in Krisensituationen.
- Handelst bei Gefährdung der Mitarbeiter*innen- oder Patient*innensicherheit.
- Reagierst in außergewöhnlichen Belastungssituationen und bei potenzieller öffentlicher Aufmerksamkeit.
- Bist Mitglied des Krisenstabs bei Bedarf.
- Du wirkst in zentralen Prozessen mit.
- Arbeitest in der Kinderschutzgruppe mit.
- Nimmst an Morgen- und Mittagsbesprechungen teil.
- Zeigst Präsenz bei Spendenübergaben.
Was du mitbringst:
- Du bist fachlich qualifiziert.
- Diplom des Gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege.
- Du bist idealerweise spezialisiert.
- Sonderausbildung in der Kinder- und Jugendlichenpflege von Vorteil.
- Du führst kompetent.
- Leitung einer Station oder Ambulanz, sowie Aus- oder Weiterbildung im Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sind erforderlich.
- Du hast ein großes Herz.
- Für Kinder und deren An- und Zugehörige.
- Du machst den Alltag unserer Kleinen ein Stück heller.
- Du kannst multiprofessionelles Miteinander.
- Bei uns zählen Expertise und Teamgeist.
Was dich erwartet:
- Wir begleiten deinen Start: Erfahrene Mentor*innen sorgen für eine strukturierte, fachliche und persönliche Einarbeitung.
- Wir entwickeln dich weiter: Offenes Feedback, regelmäßiger Austausch und hauseigene Fortbildung unterstützen dich.
- Wir lachen und wir weinen gemeinsam - unser Teamgeist gibt Halt und sorgt für die richtige Haltung.
- Wir schaffen Augenhöhe - unsere Zusammenarbeit ist ziemlich hierarchiefrei.
- Wir leben Chancengleichheit, Vielfalt und gegenseitigen Respekt - unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Beeinträchtigung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Das Monatsgehalt für 40 h/Wo beträgt mindestens € 6.118,74 brutto und ist je nach individuell anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher.
Die Stelle soll mit 1.10.2026 besetzt werden. Wir freuen uns über deine Bewerbung bis 31.5.2026 mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.
Stellvertretende*r Pflegedirektor*in (w/m/d) Arbeitgeber: St. Anna Kinderspital GmbH
Die St. Anna Kinderspital GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine bedeutende Rolle in der Gesundheitsversorgung von Kindern spielt, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, einer offenen Feedbackkultur und einem Teamgeist, der sowohl Freude als auch Herausforderungen teilt, schaffen wir eine Atmosphäre, in der sich Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und gefördert fühlen. Zudem bieten wir eine faire Vergütung und legen großen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt.
Kontaktdaten:
St. Anna Kinderspital GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretende*r Pflegedirektor*in (w/m/d) erhalten könnten
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie St. Anna Kinderspital GmbH ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie St. Anna Kinderspital GmbH.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei St. Anna Kinderspital GmbH zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende*r Pflegedirektor*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei St. Anna Kinderspital GmbH zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei St. Anna Kinderspital GmbH relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft St. Anna Kinderspital GmbH, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Anna Kinderspital GmbH vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
