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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle Stationsleiter*innen und sichere die Patient*innenversorgung.
- Arbeitgeber: St. Anna Kinderspital GmbH - ein Ort für gesunde Kinder.
- Mitarbeitervorteile: Strukturierte Einarbeitung, offene Feedbackkultur und hauseigene Fortbildung.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team, hierarchiefreie Zusammenarbeit und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte den Alltag von Kindern und unterstütze Familien in schwierigen Zeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Diplom in Gesundheits- und Krankenpflege, idealerweise mit Spezialisierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 6118 - 7000 € pro Monat.
Die St. Anna Kinderspital GmbH ist eine eigenständige Krankenanstalt und klinische Abteilung für allgemeine Pädiatrie und pädiatrische Hämato-Onkologie der Medizinischen Universität Wien. Wir sind 550 begeisterte Menschen aus Medizin, Pflege, Forschung, Pädagogik, Psychologie, Therapie und Verwaltung – mit internationalem Ruf und einem Ziel: Gesunde Kinder. Wir heilen, wir arbeiten jeden Tag für die Gesundheit junger Menschen und begleiten Familien in schwierigen Zeiten. Mit Mut, mit Herz, mit Stolz. Wir leisten Großes für die Kleinen.
Zu deinen Aufgaben gehören:
- Du führst und entwickelst Stationsleiter*innen.
- Führst Jahres-, Zielvereinbarungs- und Krisengespräche.
- Gibst Orientierung in anspruchsvollen Situationen.
- Begleitest neue Führungskräfte professionell in ihrer Rolle.
- Du arbeitest im Recruiting und Onboardingprozess mit.
- Wirkst im Aufnahmeprozess neuer Mitarbeiter*innen mit.
- Führst strukturiert Gespräche mit neuen Mitarbeiter*innen und unterstützt einen gelungenen Einstieg ins Haus.
- Du sicherst die Patient*innenversorgung im Alltag.
- Supervidierst die Personaleinsatzplanung der Stationen.
- Organisierst bei akuten Ausfällen rasch stationsübergreifend Unterstützung.
- Optimierst Ressourcen.
- Du vertrittst die Pflegedirektorin im operativen Führungsgeschehen.
- Bist regelmäßig auf allen Stationen präsent.
- Triffst Entscheidungen vor Ort.
- Informierst und involvierst die kollegiale Führung.
- Du steuerst das Vorgehen in Krisensituationen.
- Handelst bei Gefährdung der Mitarbeiter*innen- oder Patient*innensicherheit.
- Reagierst in außergewöhnlichen Belastungssituationen und bei potenzieller öffentlicher Aufmerksamkeit.
- Bist Mitglied des Krisenstabs bei Bedarf.
- Du wirkst in zentralen Prozessen mit.
- Arbeitest in der Kinderschutzgruppe mit.
- Nimmst an Morgen- und Mittagsbesprechungen teil.
- Zeigst Präsenz bei Spendenübergaben.
Was du mitbringst:
- Du bist fachlich qualifiziert.
- Diplom des Gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege.
- Du bist idealerweise spezialisiert.
- Sonderausbildung in der Kinder- und Jugendlichenpflege von Vorteil.
- Du führst kompetent.
- Leitung einer Station oder Ambulanz, sowie Aus- oder Weiterbildung im Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sind erforderlich.
- Du hast ein großes Herz.
- Für Kinder und deren An- und Zugehörige.
- Du machst den Alltag unserer Kleinen ein Stück heller.
- Du kannst multiprofessionelles Miteinander.
- Bei uns zählen Expertise und Teamgeist.
Was dich erwartet:
- Wir begleiten deinen Start: Erfahrene Mentor*innen sorgen für eine strukturierte, fachliche und persönliche Einarbeitung.
- Wir entwickeln dich weiter: Offenes Feedback, regelmäßiger Austausch und hauseigene Fortbildung unterstützen dich.
- Wir lachen und wir weinen gemeinsam - unser Teamgeist gibt Halt und sorgt für die richtige Haltung.
- Wir schaffen Augenhöhe - unsere Zusammenarbeit ist ziemlich hierarchiefrei.
- Wir leben Chancengleichheit, Vielfalt und gegenseitigen Respekt - unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Beeinträchtigung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Das Monatsgehalt für 40 h/Wo beträgt mindestens € 6.118,74 brutto und ist je nach individuell anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher.
Die Stelle soll mit 1.10.2026 besetzt werden. Wir freuen uns über deine Bewerbung bis 31.5.2026 mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.
Stellvertretende*r Pflegedirektor*in (w/m/d) Arbeitgeber: St. Anna Kinderspital GmbH
Kontaktperson:
St. Anna Kinderspital GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende*r Pflegedirektor*in (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als stellvertretende*r Pflegedirektor*in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Rundgang durch die Einrichtung, um einen besseren Eindruck zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im St. Anna Kinderspital arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen in der Kinder- und Jugendpflege und über die spezifischen Werte des St. Anna Kinderspitals. Zeige, dass du nicht nur fachlich qualifiziert bist, sondern auch ein großes Herz für die kleinen Patienten hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, dein Motivationsschreiben so zu gestalten, dass es deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern widerspiegelt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende*r Pflegedirektor*in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich: Zeig uns, warum du die perfekte Person für die Stelle bist! Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie dich auf die Herausforderungen als stellvertretende*r Pflegedirektor*in vorbereitet haben. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern durchscheinen!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen in der Pflege und Führung, die dich für diese Position qualifizieren. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast, also mach es uns leicht!
Zeugnisse nicht vergessen: Füge alle relevanten Zeugnisse bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das können Ausbildungsnachweise oder Fortbildungszertifikate sein. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dich weiterzuentwickeln!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Anna Kinderspital GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der St. Anna Kinderspital GmbH
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit, Empathie und Engagement für die Gesundheit junger Menschen verstehst und teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenz, Krisenmanagement oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und zeige dein Herz
In einem Umfeld, das sich um Kinder und deren Familien kümmert, ist es wichtig, deine Leidenschaft und dein Mitgefühl zu zeigen. Sei du selbst und lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern durchscheinen.