Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalarbeit und entwickle sie strategisch und operativ weiter.
- Unternehmen: Bürgerstiftung antonius, die Inklusion und Werte in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, sinnstiftende Tätigkeit und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit starken Netzwerken.
- Warum dieser Job: Verändere das Leben von 1.600 Mitarbeitenden durch wertschätzende Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Raus aus dem eintönigen Job, rein in die Arbeit mit Herz. Bei antonius finden Sie mehr als nur einen gewöhnlichen Beruf! Als Bürgerstiftung arbeitet antonius an einer Gesellschaft, in der sich jeder Mensch mit seinen Stärken und Schwächen einbringen und in vollem Umfang teilhaben kann. In unserem breit aufgestellten Netzwerk verbinden wir wirtschaftliches Handeln mit sozialem Auftrag – und entwickeln uns kontinuierlich weiter.
Für eine zentrale Schlüsselposition suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die unsere Personalarbeit verantwortungsvoll weiterentwickelt und prägt. Ihr neues berufliches Zuhause: Als Personalleitung tragen Sie die Gesamtverantwortung für alle Themen rund um unsere Mitarbeitenden im antonius Netzwerk. Sie prägen die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit – strategisch und operativ – und behalten dabei stets den Menschen im Mittelpunkt. Sie begleiten rund 1.600 Mitarbeitende in unterschiedlichen Arbeitsfeldern, von Handwerk und Landwirtschaft über Gastronomie und Verwaltung bis hin zu pädagogischen und sozialen Bereichen.
Dabei sind Sie zentrale Ansprechperson für Vorstand und Führungskräfte und vertreten die Themen rund um Mitarbeitende und Zusammenarbeit überzeugend im gesamten Netzwerk sowie nach außen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung unserer arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und unseres Haustarifsystems. Gleichzeitig bleiben Sie nah am Tagesgeschäft und unterstützen Ihr Team aktiv bei anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in der Entgeltabrechnung.
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten die gesamte Personalarbeit – von der Administration über die Entgeltabrechnung bis hin zu Bewerbungsprozessen, Onboarding und Qualifizierung.
- Sie stellen eine rechtssichere Umsetzung aller arbeitsrechtlichen Themen sicher und begleiten auch komplexe Fragestellungen souverän.
- Sie unterstützen Ihr Team aktiv in anspruchsvollen Situationen, insbesondere bei arbeitsrechtlichen Themen und in der Entgeltabrechnung.
- Sie erstellen entscheidungsrelevante Auswertungen für Geschäftsführungen und wirken am Jahresabschluss mit.
- Sie verantworten die eingesetzten Systeme rund um Entgeltabrechnung, Personalverwaltung und Zeiterfassung und entwickeln diese weiter.
- Sie gestalten und pflegen das Haustarifsystem in engem Austausch mit internen Gremien.
- Sie beraten Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräfte umfassend und sind verlässliche Partnerin bzw. verlässlicher Partner in allen personalrelevanten Fragen.
- Sie entwickeln Strukturen und Abläufe weiter, vereinfachen Prozesse und treiben die Digitalisierung voran.
- Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der inklusiven Mitarbeitervertretung zusammen.
- Sie repräsentieren die Personalarbeit im gesamten Netzwerk sowie gegenüber externen Partnern und Institutionen.
Ihre Verantwortung:
- Sie führen das Team fachlich und disziplinarisch und stärken eine verbindliche, wertschätzende Zusammenarbeit.
- Sie sorgen für klare, transparente und serviceorientierte Abläufe.
- Sie entwickeln die Personalarbeit kontinuierlich weiter und verbinden Professionalität mit einem werteorientierten Ansatz.
Ihr Hintergrund:
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Mehrjährige fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht
- Souveräner Umgang mit komplexen und konfliktbehafteten Situationen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen
- Ausgeprägte Entscheidungs- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Hohe Identifikation mit einem werteorientierten und inklusiven Arbeitsumfeld
Die Vorteile von antonius:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Sinnstiftende Tätigkeit in einer werteorientierten Organisation
- Ein engagiertes Team und ein starkes Netzwerk
- Mitarbeit in einem Umfeld, das Inklusion aktiv lebt
So geht es weiter: Bewerben Sie sich bitte direkt online als Personalleitung (m/w/d) in Fulda. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Wenn die Bewerbung unser Interesse weckt, lernen wir uns anschließend persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten. Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt als Personalleitung (m/w/d) in Fulda.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: St. Antonius gGmbH
Die Bürgerstiftung antonius bietet Ihnen als Personalleitung (m/w/d) eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Führungsposition in einem werteorientierten Umfeld. Hier arbeiten Sie in einem engagierten Team, das Inklusion aktiv lebt und Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. Mit einem starken Netzwerk und einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden gestalten Sie die Personalarbeit innovativ und zukunftsorientiert in Fulda.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und gut informiert über antonius.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unsere Werte und Kultur.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Personalarbeit und wie du die Werte von antonius verkörperst. Das macht einen großen Unterschied im Auswahlprozess.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du dich für die Personalleitung bei antonius begeisterst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Bewerbungsschreiben macht einen guten Eindruck. Nimm dir die Zeit, um alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich direkt online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Antonius gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die Werte von antonius
Mach dich mit den Werten und der Mission von antonius vertraut. Überlege dir, wie deine persönliche Philosophie und Erfahrungen zu deren Ansatz passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch die Leidenschaft für eine werteorientierte und inklusive Arbeitsumgebung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen gelöst oder dein Team in schwierigen Zeiten unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Personalwesen bei antonius oder wie das Unternehmen die Digitalisierung vorantreibt.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige im Interview dein wahres Ich! Sei selbstbewusst in deinen Antworten und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Die Interviewer suchen nicht nur nach einem qualifizierten Kandidaten, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und die Unternehmenskultur bereichert.
