Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: St. Antonius Hospital Gronau, einer der größten Arbeitgeber in der Region.
- Vorteile: Flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung und umfangreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und Perspektive auf Nachfolge der Personalleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements im Gesundheitswesen aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für die Weiterentwicklung unserer Personalabteilung suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum nächstmöglichen Zeitpunkt die
St. Antonius-Hospital | 48599 Gronau
Stellv. Personalleitung (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- die stellv. Leitung der Personalabteilung und Mitverantwortung für das Personalmanagement der Unternehmensgruppe
- Einführung und Betreuung unternehmensweiter HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeitendenbindung
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte zu allen Personalthemen
- die Implementierung und Weiterentwicklung der elektronischen Zeiterfassung
- ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
Sie bringen mit:
- ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- einschlägige Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen
- fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- die Fähigkeit, Maßnahmen vorausschauend zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten
Wir bieten Ihnen:
- spannende Herausforderungen – Routine geht anders!
- flache Hierarchien und konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Perspektive auf die Nachfolge der Personalleitung
- vielfältige Lern- und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- eine intensive Einarbeitung in den Unternehmensalltag
- leistungsgerechte Vergütung nach den AVR-Caritas
- eine vom Arbeitgeber mit über 5 % finanzierte Altersvorsorge der KZVK
- gefördertes betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsfürsorge
- ein breites Angebot an Mitarbeiterbenefits sowie Zusatzleistungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Stellv. Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: St. Antonius-Hospital
Die St. Antonius Hospital Gronau GmbH ist ein herausragender Arbeitgeber in der Region, der nicht nur spannende Herausforderungen und flache Hierarchien bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Fokussierung auf die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, unterstützt durch eine attraktive Altersvorsorge und ein umfassendes Gesundheitsmanagement, schafft das Unternehmen ein motivierendes Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellv. Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf St. Antonius-Hospital aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch St. Antonius-Hospital, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellv. Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei St. Antonius-Hospital klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Antonius-Hospital vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie St. Antonius-Hospital die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
