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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team auf der Kinderstation und sorge für optimale Pflegequalität.
- Arbeitgeber: Das Marienhospital Gelsenkirchen ist ein modernes, akademisches Lehrkrankenhaus mit 568 Betten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Kinderpflege aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Gesundheits- und Kinderkrankenpflege sowie Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Pflege Stationsleitung (m/w/d) für die Kinderstation (KIA) in Vollzeit, zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Sie sind Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in und suchen eine neue berufliche Perspektive? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen Sie für unsere Kinderstation im Marienhospital zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Das Marienhospital Gelsenkirchen ist ein modernes Akut- und Unfallkrankenhaus mit aktuell 568 Betten und seit vielen Jahren ein akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen. Wir sind das größte Krankenhaus der Stadt Gelsenkirchen und Teil des Leistungsverbundes KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH.
Das dürfen Sie erwarten:
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten und aufgeschlossenen Team
- Eine angemessene und strukturierte Einarbeitungszeit sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Familienfreundliche Personalpolitik, Zertifikat „audit berufundfamilie“ seit 2010
- Eine Vergütung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) und zusätzliche Sozialleistungen des Kirchlichen Dienstes
- Zahlreiche Benefits, wie vergünstigte Gesundheits- und Sportangebote, Unterstützung bei der Pflege Angehöriger oder bei der Kinderbetreuung
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
- Die Übernahme von Leitungsfunktionen
- Organisation, Steuerung und Optimierung von Stationsabläufen
- Die Sicherstellung einer zeitgemäßen, sach- und fachgerechten Pflegequalität
- Die Personaleinsatzplanung
- Die Mitarbeitermotivation sowie Personalentwicklung im Zuständigkeitsbereich
- Wirtschaftliches Denken und Handeln
- Bereitschaft zur kooperativen und konstruktiven Zusammenarbeit im therapeutischen Team
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
- Eine Weiterbildung zur Stationsleitung oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
- Eine verantwortungsvolle, patientenorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kollegiales und teamorientiertes Verhalten
Für fachliche Nachfragen: Ramona Majewski, Bereichsleitung Pädiatrie T 0209 172-4801
Marienhospital Gelsenkirchen GmbH im Leistungsverbund der KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH marienhospital.eu
Pflegerische Stationsleitung (m/w/d) für die Kinderstation Arbeitgeber: St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH
Kontaktperson:
St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegerische Stationsleitung (m/w/d) für die Kinderstation
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen in der Kinderkrankenpflege. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse von Kindern und deren Familien verstehst und darauf eingehen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich der Kinderkrankenpflege. Besuche relevante Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Entwicklungen in der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Mitarbeitermotivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung, insbesondere zur Stationsleitung. Informiere dich über mögliche Fortbildungsangebote und bringe diese in Gesprächen aktiv zur Sprache, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegerische Stationsleitung (m/w/d) für die Kinderstation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst und erfüllen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Pflegerische Stationsleitung hervorhebt. Betone deine Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche Erfahrungen dich besonders qualifizieren. Gehe auf deine Teamfähigkeit und deine Bereitschaft zur Weiterbildung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege sowie zu deiner Führungskompetenz. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position eine enge Zusammenarbeit im therapeutischen Team erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Informiere dich über das Marienhospital
Recherchiere im Vorfeld über das Marienhospital Gelsenkirchen und dessen Werte. Zeige während des Interviews, dass du die Mission und Vision des Krankenhauses verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Krankenhaus Wert auf Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen legt, zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung. Stelle Fragen zu den angebotenen Programmen und wie sie dir helfen können, in deiner Rolle zu wachsen.
