Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Pflegefachkräfte.
- Unternehmen: KERN Katholische Einrichtung Ruhrgebiet Nord GmbH mit familienfreundlicher Personalpolitik.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeitergewinnung und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 34650 - 42350 € pro Jahr.
Gelsenkirchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- oder Vollzeit gemäß (AVR).
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Kontaktaufnahme über die Durchführung der Vorstellungsgespräche bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Aktive Ansprache und Gewinnung von Pflegefachkräften über verschiedene Recruiting-Kanäle.
- Sie arbeiten Hand in Hand mit unserer Recruiterin und entwickeln gemeinsam innovative Strategien zur Gewinnung neuer Pflegefachkräfte.
- Sichtung, Bewertung und Auswahl eingehender Bewerbungsunterlagen.
- Eigenverantwortliche Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen.
- Führung von Vertragsverhandlungen sowie Erstellung der Arbeitsverträge.
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting- und Social-Media-Maßnahmen zur nachhaltigen Mitarbeitergewinnung.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse.
Das dürfen Sie erwarten:
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau, der dauerhaften Etablierung und Weiterentwicklung unserer Recruiting Abteilung im kernflex.
- Strukturierte Einarbeitung sowie viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Eine gute Vergütung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) und zusätzliche Sozialleistungen des kirchlichen Dienstes.
- Zahlreiche Benefits, wie vergünstigte Gesundheits- und Sportangebote, Unterstützung bei der Pflege Angehöriger oder bei der Kinderbetreuung.
- Familienfreundliche Personalpolitik, Zertifikat „audit berufundfamilie“ seit 2010.
Benefits:
- Flexible Arbeitszeit.
- Vergünstigungen und Rabatte.
- Pflege Angehöriger.
- Information und Kommunikation.
- Unterstützung rund um die Geburt.
- Kinderbetreuung.
- Hochschulkooperation.
- Krankenhausaufenthalt.
Das bringen Sie mit:
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting oder im Personalwesen.
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten.
- Freude am Umgang mit Menschen und an der Gewinnung neuer Mitarbeitender.
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Kreativität und Affinität zu Social Media und modernen Recruiting-Kanälen.
- Organisationstalent sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder im Recruiting von Pflegefachkräften ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.
Wenn Sie gerne mit Menschen arbeiten, Talente erkennen und für neue berufliche Perspektiven begeistern, dann sind Sie bei uns genau richtig. Sie bringen kreative Ideen in die Mitarbeitergewinnung ein, führen Bewerbende mit Fingerspitzengefühl durch den gesamten Recruiting-Prozess und möchten den Erfolg unseres Springerpools kernflex aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie schon bald in unserem Team der KERN Katholische Einrichtung Ruhrgebiet Nord GmbH willkommen zu heißen.
Doch nicht das Richtige? Hier finden Sie weitere Stellen: Klicken und mehr erfahren: Weitere Stellen finden Sie auf unserer Homepage.
Soweit in dieser Ausschreibung personenbezogene Ausdrücke verwendet werden, umfassen sie alle Geschlechter gleichermaßen. Satz- und Druckfehler vorbehalten.
Recruiter kernflex (m/w/d) Arbeitgeber: St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH
Das Marien-Hospital Marl bietet nicht nur eine herausfordernde Position als Facharzt/Oberarzt in der Akut- und Notfallmedizin, sondern auch eine familienfreundliche Unternehmenskultur mit zahlreichen Extras und Vergünstigungen. Hier haben Sie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen, während Sie in einem engagierten Team abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen und interdisziplinär arbeiten.
Kontaktdaten:
St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter kernflex (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter kernflex (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
