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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Gehaltsabrechnungen und betreue Mitarbeitende von Vertrag bis Renteneintritt.
- Arbeitgeber: St. Augustinus-Verwaltungs gGmbH, ein großer Arbeitgeber am Niederrhein.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Zahlen und Menschen verbindet und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einer systemrelevanten Unternehmensgruppe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser HR-Service-Team suchen wir im Zuge unseres weiteren Wachstums neue Teammitglieder mit fundierter Payroll-Expertise. Sie können bei uns Prozesse aktiv mitgestalten und Ihr Know-how in einem wachsenden Team proaktiv einzubringen. Unbefristeter Arbeitsvertrag und betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstag, Weihnachten und Silvester frei und es muss kein Urlaub eingereicht werden Flexible Arbeitszeitgestaltung Worauf Sie sich freuen können Gehaltsabrechnung: Eigenständige und termingerechte Erstellung der Gehaltsabrechnungen Mitarbeitendenbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeitende – von der Vertragserstellung bis zum Renteneintritt Bescheinigungs- und Meldewesen: Erstellung und Bearbeitung von Bescheinigungen und Meldungen für Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträger Worauf wir uns freuen Payroll-Expertise: Praxiserprobte fundierte Erfahrung in der Gehaltsabrechnung von ca. 400 Mitarbeitenden –idealerweise mit Kenntnissen im AVR-Tarif oder alternativ mit Erfahrung in der Gesundheits- und Sozialbranche Qualifikation: Abgeschlossenes relevantes Studium oder alternativ kaufmännische Ausbildung gepaart mit Weiterbildung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann / zur geprüften Personalfachkauffrau System- und Schnittstellenkompetenz: Idealerweise Kenntnisse in P I Loga sowie Verständnis für Prozesse an der Schnittstelle zur Buchhaltung Rechtskenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht Wer wir sind Die St. Augustinus Gruppe zählt mit rund 7 500 Mitarbeitenden aus 68 Nationen zu den größten Arbeitgebern am Niederrhein. Zu der christlichen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien. Die dazugehörige St. Augustinus-Verwaltungs GmbH ist mit den Schnittstellenabteilungen Personal, IT sowie Finanz- und Rechnungswesen und rund 120 Mitarbeitenden interner Dienstleister für die verschiedenen Bereiche der Unternehmensgruppe. Weitere Informationen unter [Website-Link gelöscht]
Personalsachbearbeiter Gehaltsabrechnung & Mitarbeitendenbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: St. Augustinus Gruppe
Kontaktperson:
St. Augustinus Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter Gehaltsabrechnung & Mitarbeitendenbetreuung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du die neuesten Stellenangebote nicht verpasst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Zahlen und Menschen in deinem Gespräch. Erkläre, wie du mit deiner Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Mitarbeitendenbetreuung einen echten Mehrwert schaffen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter Gehaltsabrechnung & Mitarbeitendenbetreuung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle als Personalsachbearbeiter Gehaltsabrechnung & Mitarbeitendenbetreuung brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wenn du schon mal Gehaltsabrechnungen erstellt hast oder Mitarbeitende betreut hast, dann erzähl uns davon – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell den Eindruck erwecken, dass du es nicht ernst meinst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Augustinus Gruppe vorbereitest
✨Zahlen und Fakten im Griff haben
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und im Sozialversicherungsrecht zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du mit Zahlen jongliert hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Vertrautheit mit dem Unternehmen
Informiere dich über die St. Augustinus-Verwaltungs gGmbH und ihre verschiedenen Bereiche. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und die Bedeutung der Mitarbeitendenbetreuung verstehst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen in der Gehaltsabrechnung oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist.
✨Soft Skills betonen
Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch deine Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, Mitarbeitende zu betreuen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen gearbeitet hast, um deren Anliegen zu klären.