Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Ausfallzeiten und sorge für reibungslose Abläufe in der Behindertenhilfe.
- Arbeitgeber: St. Augustinus Gruppe, engagiertes Team mit Fokus auf Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, Teilzeit, Vergütung nach AVR-C, betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen aktiv mit und mache einen Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Sozialberufen und Erfahrung in der Dienstplanung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein respektvolles, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2400 - 2800 € pro Monat.
Für unser Ausfallzeitenmanagement suchen wir zur Erweiterung unseres Teams der Dienstplankoordination eine engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit. In dieser Rolle sorgst Du dafür, dass unsere Einrichtungen der Behindertenhilfe auch bei kurzfristigen Personalausfällen verlässlich handlungsfähig bleiben. Wir suchen ein Teammitglied, das strukturiert arbeitet und in stressigen Phasen souverän agiert. Wichtig ist uns ein motivierender, respektvoller, wertschätzender und klarer Kommunikationsstil.
Ausschließlich mobiles Arbeiten (kein Büro vor Ort)
- Teilzeit: 60 % (23,4 Stunden/Woche)
- Arbeitszeiten: Montag–Donnerstag: 16:00 – 22:00 Uhr, Freitag: 15:00 – 22:00 Uhr, Jedes 2. Wochenende: ganztägige telefonische Erreichbarkeit (24 h)
- Vergütung nach AVR-C Anlage 33, Funktionszulage von 180 €
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bereitstellung von Laptop und Firmenhandy
Zentrale Ansprechperson für Wohnbereiche & Mitarbeitende bei personellen Engpässen:
- Besetzung von Diensten nach fachlicher Qualifikation, persönlicher Eignung unter Berücksichtigung des fachlichen Schwerpunkts der jeweiligen Einrichtungen
- Dokumentation von Dienstplananpassungen
- Koordination und Information aller Beteiligten im Prozess
Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher, Heilerziehungspfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Sozialarbeiter oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Erfahrung in der Dienstplanerstellung erforderlich, auch wenn in dieser Position keine Dienstpläne erstellt werden.
Die Behindertenhilfe der St. Augustinus Gruppe ist mit ihren Angeboten in Krefeld, im Rhein-Kreis Neuss und im Rhein-Erft-Kreis für die Menschen da. Mit einem Team von rund 1100 Mitarbeitenden setzen wir uns dafür ein, die Teilhabe von Menschen mit chronischen psychischen Erkrankungen, Abhängigkeitserkrankungen oder geistiger Behinderung am gesellschaftlichen Leben zu sichern und zu stärken. Wir bieten rund 1000 Bewohnern ein Zuhause im stationären Wohnen und zahlreiche ambulante Dienstleistungen.
Weitere Informationen unter st-augustinus-gruppe.de
Koordinator für Ausfallzeiten (m/w/d) – Behindertenhilfe Arbeitgeber: St. Augustinus-Kliniken gGmbH
Kontaktperson:
St. Augustinus-Kliniken gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Koordinator für Ausfallzeiten (m/w/d) – Behindertenhilfe
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Koordinator für Ausfallzeiten bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Team – das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Behindertenhilfe arbeiten oder dort Erfahrungen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die St. Augustinus Gruppe und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen und Unterlagen richtig einreichst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Koordinator für Ausfallzeiten (m/w/d) – Behindertenhilfe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Kommunikation ist der Schlüssel!: Nutze einen respektvollen und wertschätzenden Kommunikationsstil in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du die Werte, die uns wichtig sind, teilst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Am besten bewirbst du dich über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Augustinus-Kliniken gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dir genau klar, was die Aufgaben eines Koordinators für Ausfallzeiten sind. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Kommunikationsstil üben
Da in dieser Position eine klare und respektvolle Kommunikation wichtig ist, solltest du im Vorfeld einige Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du in stressigen Situationen souverän geblieben bist und wie du andere motiviert hast.
✨Strukturierte Antworten vorbereiten
Bereite dich darauf vor, strukturiert auf Fragen zu antworten. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und nachvollziehbar zu gestalten. Das zeigt, dass du organisiert bist und deine Gedanken gut strukturieren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Einarbeitungsprozess aussieht.