Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Einführung eines neuen Dienstplansystems und organisiere Schulungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten für eine bessere Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Arbeitszeitlösungen und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungs- oder Dienstplansystemen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Arbeitszeitmanagement neu denken. Zur Unterstützung bei der Einführung eines neuen Dienstplansystems suchen wir ein neues Teammitglied im Arbeitszeitmanagement. Sie unterstützen das Team im Tagesgeschäft, helfen bei organisatorischen Abläufen und tragen dazu bei, moderne und praxisnahe Arbeitszeitlösungen umzusetzen.
Unbefristeter Arbeitsvertrag und betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage-Woche plus Brauchtumstag, Weihnachten und Silvester frei und es muss kein Urlaub eingereicht werden. Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten.
- Systemadministration von Dienstplanprogrammen
- Datenmigration im Rahmen der Implementierung eines neuen Dienstplansystems
- First-Level-Support für die Anwender
- Organisation und Durchführung von Schulungen
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Unterstützung der Planungsverantwortlichen bei der Harmonisierung von Arbeitszeiten
Erste Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungs- oder Dienstplansystemen. Kaufmännische oder pflegerische Ausbildung. Freude an strukturiertem Arbeiten und am Umgang mit Menschen. Kenntnisse im Arbeitszeitmanagement oder Tarifumfeld (z. B. AVR oder TVöD) sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.
Mitarbeiter Arbeitszeitmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: St. Augustinus-Kliniken gGmbH
Als Arbeitgeber im Bereich Arbeitszeitmanagement bieten wir Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag, sondern auch eine Vielzahl an Vorteilen wie betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitgestaltung. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie in einem dynamischen Team an der Implementierung innovativer Lösungen arbeiten können.
Kontaktdaten:
St. Augustinus-Kliniken gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Arbeitszeitmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf St. Augustinus-Kliniken gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch St. Augustinus-Kliniken gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Arbeitszeitmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei St. Augustinus-Kliniken gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Augustinus-Kliniken gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie St. Augustinus-Kliniken gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
