Stellvertretende Stationsleitung | m/w/d

Abteilung/Aufgabengebiet

Mit rund 7.500 Mitarbeiter*innen ist die KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH einer der größten Arbeitgeber im sozialen Sektor in der Region. Insgesamt arbeiten bei uns mehr als 70 verschiedene Berufsgruppen in den verschiedenen Betriebsgesellschaften und Einrichtungen. Damit bietet die KERN GmbH ein breites Spektrum verschiedener Berufe mit unterschiedlichen Fachrichtungen und Qualifikationen.

Haben Sie Lust mitzuwirken und Pflegekonzepte mitzugestalten? Dann sind Sie hier genau richtig! Wir suchen Sie als stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für unsere Stroke Unit.

Mehr Medizin, mehr St. Barbara-Hospital – Tradition und Innovation vereint.

Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:

• Unterstützung der Pflegefachlichen Leitung der Stroke Unit
  – bei der Weiterentwicklung von pflegerischen Konzepten und der Durchführung von Pflegevisiten
  – bei der Personaleinsatzplanung
  – bei der Personalentwicklung Ihrer Mitarbeiter/innen durch mit der Pflegedirektion abgestimmte Fort- und Weiterbildungsangebote
  – beim Führen von Mitarbeiterjahresgesprächen
  – bei der Teilnahme an allen abteilungsbezogenen Besprechungen

Profil/Qualifikationen

• eine dreijährige Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung
• idealerweise eine abgeschlossene Fachweiterbildung zur Speziellen Pflege auf Stroke units oder die Bereitschaft zur Teilnahme an der Weiterbildung
• die Fähigkeit, interprofessionelle Kooperation aufzubauen und zu fördern
• wirtschaftliches Denken und Handeln

Stellenangebot und Perspektiven

• eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem herausfordernden Arbeitsgebiet
• ein freundliches und offenes Arbeitsklima
• eine strukturierte Einarbeitung
• eine enge Zusammenarbeit mit der pflegerischen Bereichsleitung
• ihre eigene Personalentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildung
• familienfreundliche Personalpolitik, Zertifikat „audit berufundfamilie“ seit 2010
• eine Vergütung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) und zusätzliche Sozialleistungen des Kirchlichen Dienstes
• zahlreiche Benefits, wie vergünstigte Gesundheits- und Sportangebote, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Einzel- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus, Corporate Benefits u.v.m.

Für fachliche Nachfragen:

Leitende Pflegedirektorin | Sabine Erberich
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