Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte die Candidate Journey von Anfang bis Ende.
- Unternehmen: Alterszentrum St. in Wettingen mit einem engagierten Team von über 240 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Fringe Benefits, 5-7 Wochen Ferien und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Selbstständige Arbeitsweise und viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Alters mit Herz und Empathie.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung in der Rekrutierung.
Gestalte du mit uns die Zukunft - Mehr vom Leben. Dafür stehen wir als Alterszentrum St. in Wettingen mit 140 Wohneinheiten. Über 240 Mitarbeitende tragen mit Herzblut Sorge zu unseren Bewohnenden. Selbstbestimmtes Leben im Alter zu ermöglichen, steht im Zentrum unseres Handelns.
Wir suchen eine offene und engagierte Persönlichkeit als Fachperson Personalgewinnung 50 - 60 %.
Was du von uns erwarten kannst:
- Eine Aufgabe mit grossem Freiraum und Selbständigkeit
- Ein Team, welches viel Mitsprache- und Mitgestaltungsmöglichkeit hat
- Flache Hierarchie, Du-Kultur; wir begegnen uns auf Augenhöhe
- Eine Unternehmensphilosophie, welche die Bewohnenden in den Mittelpunkt stellt
- Attraktive Fringe Benefits wie beispielsweise Gratisparkplatz, ermässigte Verpflegung und weitere Vergünstigungen (Fitness, Apotheke und vieles mehr)
- 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen)
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung jeglicher Funktionen für alle Fachbereiche ohne Kader
- Steuerung der gesamten Candidate Journey vom Erstkontakt bis zur Anstellung
- Sicherstellen einer positiven Candidate Experience
- Proaktive Mitarbeit beim Employer Branding
- Erfassung und Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung von Massnahmen
- Unterstützung bei Aufgaben der Personaladministration
- Bei Interesse und Eignung Zusatzfunktion als Berufsbildner*in kaufm. Grundbildung
Dein Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung im HR
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und/oder im Employer Branding
- Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Beruflicher Hintergrund im Gesundheitswesen von Vorteil
- Hohe Selbst- und Sozialkompetenz gekoppelt mit Empathie sowie ausgeprägter Menschenkenntnis
- Positive, begeisternde und überzeugende Persönlichkeit mit vorbildlichem Verhalten
- Selbständige, strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Verschwiegenheit
Deine Bewerbung:
Auf deine Bewerbung freuen wir uns. Bei dieser Ausschreibung verzichten wir auf die Unterstützung von Personaldienstleistern.
Fachperson Personalgewinnung 50 - 60 % Arbeitgeber: St. Bernhard AG
Das Alterszentrum St. in Wettingen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeitenden mit Herzblut für das Wohl der Bewohnenden sorgen. Mit flachen Hierarchien und einer Du-Kultur fördern wir eine offene Kommunikation und ermöglichen unseren Mitarbeitenden, aktiv an der Gestaltung ihrer Aufgaben mitzuwirken. Attraktive Benefits wie kostenlose Parkplätze, ermäßigte Verpflegung und großzügige Urlaubsregelungen machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachperson Personalgewinnung 50 - 60 % erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei St. Bernhard AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachperson Personalgewinnung 50 - 60 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit St. Bernhard AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Bernhard AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von St. Bernhard AG beitragen kannst!
