Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Senior:innen in ihrem Alltag und gestalte ihre Pflege aktiv mit.
- Unternehmen: St. Elisabeth Elzach – ein Ort, der älteren Menschen ein selbstständiges Leben ermöglicht.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Übernahme von Fortbildungskosten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und mache einen echten Unterschied im Leben älterer Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft und soziale Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3319 - 4057 € pro Monat.
Herzlich willkommen bei St. Elisabeth Elzach! Wir sind eine Einrichtung, die 74 Senior:innen Unterstützung und Betreuung anbietet. Dabei werden sowohl Wohnmöglichkeiten als auch Pflegeleistungen bereitgestellt, um älteren Menschen ein selbstständiges und zugleich betreutes Leben zu ermöglichen.
- Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in)
- Hohe fachliche und soziale Kompetenz
- Einspringprämie von 25€ auf der Bonuskarte
- Kosten für Fort- und Weiterbildung werden übernommen
- Sommerfest
- Tolle Zulagen und Zuschläge: Sonntag: 50 %, Feiertag: 50 % und Nacht: 25 %
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Weihnachtsfeier
- Zuschüsse zu der Kinderbetreuung
- Anleitung von nichtexaminierten Kräften und Auszubildenden
- Mitwirkung, Sicherstellung der Umsetzung und Weiterentwicklung des jeweiligen Pflege- und Betreuungskonzeptes
- Pflegeprozessplanung mit Dokumentation nach dem Strukturmodell und deren Umsetzung
Auszubildende in der Altenpflege (m/w/d) Pflegefachfrau/Pflegefachmann Arbeitgeber: St. Elisabeth Elzach
St. Elisabeth Elzach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in der Pflege älterer Menschen bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld schafft. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Übernahme von Fortbildungskosten und großzügigen Zuschlägen für Wochenend- und Feiertagsarbeit fördert das Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Angestellten und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden regelmäßige Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern organisiert, um den Teamgeist zu stärken und eine positive Unternehmenskultur zu pflegen.
