Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Senior:innen in ihrer Lebensqualität und gestalte individuelle Pflege.
- Unternehmen: Familiengeführte Einrichtung mit einem herzlichen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit langfristiger Perspektive und tollen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben älterer Menschen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege und Interesse an Palliativ Care.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3600 - 4400 € pro Monat.
Herzlich willkommen bei St. Elisabeth Elzach! Wir sind eine Einrichtung, die 74 Senior:innen Unterstützung und Betreuung anbietet. Dabei werden sowohl Wohnmöglichkeiten als auch Pflegeleistungen bereitgestellt, um älteren Menschen ein selbstständiges und zugleich betreutes Leben zu ermöglichen.
- Eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege
- Eine Weiterbildung zur Fachkraft Palliativ Care oder die Bereitschaft dazu, diese abzulegen
- Loyalität und Integrität mit einer hohen sozialen Kompetenz
- Verantwortungsbewusstes Arbeiten im Team
- Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem Familienunternehmen
- Einspringprämie von 25€ auf der Bonuskarte
- Gezielte Einarbeitung nach unserem Konzept
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Tolle Zulagen und Zuschläge: Sonntag: 50 %, Feiertag: 50 % und Nacht: 25 %
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschüsse zu der Kinderbetreuung
- Die Ressourcen unserer Bewohner:innen fördern und deren Pflege nach den individuellen Bedürfnissen gestalten
Palliativ-Fachkraft (m/w/d Arbeitgeber: St. Elisabeth Elzach
St. Elisabeth Elzach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in der Pflege älterer Menschen bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld schafft. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Übernahme von Fortbildungskosten und großzügigen Zuschlägen für Wochenend- und Feiertagsarbeit fördert das Unternehmen die berufliche Entwicklung seiner Angestellten und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden regelmäßige Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern organisiert, um den Teamgeist zu stärken und eine positive Unternehmenskultur zu pflegen.
