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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR processes for 1,500 employees, from recruitment to offboarding.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team at St. Elisabeth-Krankenhaus GmbH in Cologne.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 days vacation, and corporate discounts.
- Warum dieser Job: Shape HR processes and enjoy a supportive work atmosphere with growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field; experience in HR, preferably in healthcare.
- Andere Informationen: Long-term perspective with flat hierarchies and a focus on personal development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Unterstützung für die Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n möglichst berufserfahrene/n.
Bei entsprechender Entwicklung ist perspektivisch die Übernahme der Position der stellvertretenden Personalleitung möglich.
Was wir Ihnen bieten:
- Vergünstigtes Sportangebot: Urban Sports Club
- Deutschlandticket in der Jobticket Variante mit Dienstgeberzuschuss
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- Corporate Benefits – Rabatte für Mitarbeitende bei namhaften Anbietern & Marken
- 30 Tage Urlaub plus 1 Tag AZV-frei und 3 Tage mehr frei: Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitkonten und Home-Office nach Absprache
- und vieles mehr….
Selbstverständlich ist bei uns:
- Eine langfristige Perspektive und ein Aufgabenfeld mit großem Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die eigenverantwortliches Arbeiten fördern
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Eine tarifliche Vergütung nach den AVR-C, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zusätzlicher attraktiver Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
So unterstützen Sie uns:
- Zusammen mit den Kollegen/-innen sind Sie Ansprechpartner/in in allen personalrelevanten Fragestellungen für ca. 1.500 Mitarbeitende und Führungskräfte
- Dank Ihnen laufen unsere HR-Prozesse von Pre- bis Offboarding wie am Schnürchen, immer mit höchster Professionalität
- Mit Ihren Ideen und viel Elan bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein, insbesondere bei Grundsatzangelegenheiten und der rechtlichen und ggf. organisatorischen Aufbereitung neuer Themen oder der Optimierung vorhandener Prozesse
- Vom ersten Anforderungsprofil bis zur Vertragsunterschrift steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess inkl. Bewerberkommunikation mit Fingerspitzengefühl und Sorgfalt. So gewinnen Sie die Talente, die unser Team fachlich und menschlich bereichern
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise im Krankenhausumfeld
- Versierten Umgang mit Personalinformationssystemen bzw. Datenbanken und ein gutes Systemverständnis
- Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit den Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Ansprechpartner/innen
- Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Kenntnisse der AVR oder der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil
- Strukturierte, engagierte, selbständige und exakte Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen, bevorzugt per E-Mail an .
Jetzt bewerben als Personalabteilung: Personalreferent/-in (w/m/d)
Laden Sie – wenn Sie mögen – hier Ihre Dokumente als PDF-Datei (max. 16MB) hoch:
Wenn Sie vorab Fragen haben, dann rufen Sie uns gerne an.
Kristin Helms – Personalleitung
St. Elisabeth-Krankenhaus GmbH
Werthmannstr. 1, 50935 Köln
Tel. 0221/4677-1003
#J-18808-Ljbffr
Personalabteilung: Personalreferent/-in (w/m/d) Arbeitgeber: St. Elisabeth-Krankenhaus GmbH
Kontaktperson:
St. Elisabeth-Krankenhaus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalabteilung: Personalreferent/-in (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Krankenhausumfeld. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen wie Digitalisierung im HR oder neue Recruiting-Methoden Bescheid weißt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Überlege dir im Vorfeld, welche Ideen du einbringen könntest, um die Effizienz zu steigern oder neue Ansätze zu verfolgen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalabteilung: Personalreferent/-in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das St. Elisabeth-Krankenhaus und dessen Personalabteilung. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, Anschreibens, Zeugnissen und Nachweisen über deine Qualifikationen im Personalwesen. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Anschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Personalreferent/-in darlegst. Betone deine einschlägige Berufserfahrung und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade deine Dokumente als PDF-Datei (max. 16MB) hoch und achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind. Vergiss nicht, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellungen anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Elisabeth-Krankenhaus GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterkommunikation und im Recruiting verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Präsentiere deine Ideen zur Prozessoptimierung
Überlege dir konkrete Vorschläge, wie die HR-Prozesse verbessert werden können. Zeige, dass du proaktiv an der Weiterentwicklung der Abteilung interessiert bist und bringe innovative Ansätze ein.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Perspektive und an der wertschätzenden Arbeitsatmosphäre.
