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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Abteilung und entwickle innovative Strategien für unsere sozialen Einrichtungen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine soziale Stiftung, die Vielfalt und Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und bis zu 20% Remote-Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft im sozialen Sektor und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im IT-Bereich und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Profitiere von einem unbefristeten Vertrag und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 72000 € pro Jahr.
Kein Job wie jeder andere…
Ein Beruf in der sozialen Branche ist mehr – mehr Sinnhaftigkeit, mehr Verantwortung, mehr Menschlichkeit, mehr Lebenswirklichkeit…
Der soziale Bereich ist vielseitig – so vielseitig wie unsere Einrichtungen und Möglichkeiten!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Abteilungsleitung IT
Bereich und Standort: IT-Software, IT-Systemtechnik, Stiftungszentrale, Bad Waldsee
Umfang und Befristung: 100% und unbefristet
Ihre Aufgaben Bei Uns
- Übernahme der Gesamtverantwortung für die IT-Abteilung
- Disziplinarische und fachliche Führung der IT-Mitarbeiter sowie Weiterentwicklung dieser
- Umsetzung und Fortschreiben der bestehenden IT-Strategie in Abstimmung mit dem Vorstand
- Sicherstellung eines modernen, kosteneffizienten und sicheren IT-Betriebs an allen Standorten (Hard- und Softwarelandschaft), einschließlich des IT-Supports
- Gewährleistung der IT-Sicherheit
- Standardisierung und Optimierung von IT-Prozessen und IT-Services
- Zusammenarbeit in allen IT-relevanten Fragestellungen mit Verantwortlichen aller Bereiche und Berufsgruppen
- Proaktive Unterstützung und Beratung bei der Planung und Weiterentwicklung der Anwendungslandschaft
- Volle Budget- und Ergebnisverantwortung, inkl. IT-Budgetplanung und IT-Controlling
- Verantwortlicher Ausbau und Pflege des IT-Asset-, -Vertrags- und -Lizenz-managements
- Koordination, Steuerung und Überwachung beauftragter externer Dienstleister sowie Überprüfung der vertragskonformen Leistungserbringung
- Ausbau und Pflege der IT-Dokumentation
- Auf- und Ausbau eines übergreifenden IT-Schulungskonzeptes
- Regelmäßige Berichterstattung an den Vorstand sowie Teilnahme an ausgewählten, externen IT-Gremien
Ihr Profil Für Uns
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH/Uni) im IT-Bereich, z. B. Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik, oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Qualifikation
- Führungskompetenz sowie mindestens 5-jährige relevante Berufserfahrung, vorzugsweise mit spezifischer Branchenerfahrung
- Fundiertes Wissen in IT-Infrastrukturen und IT-Systemen, einschließlich Cloud-Technologien
- Ausgeprägte Kenntnisse im IT-Service-Management und im Bereich IT-Sicherheit
- Erfahrung im Management externer IT-Dienstleister sowie IT-Sourcing
- Kenntnisse über Abläufe und Prozesse in den einschlägigen Teilbranchen der Sozialwirtschaft sowie Kenntnisse über gängige Anwendungen in dieser wünschenswert
- Interesse an Innovationen und technologischen Trends in der Sozialwirtschaft
- Zielorientierte, vorausschauende und betriebswirtschaftliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Präsentationskompetenz sowie Freude an serviceorientiertem Arbeiten
- Kooperationsbereitschaft, ein gesundes Maß an Durchsetzungsvermögen sowie ein sicheres Auftreten
- Ein hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit und Flexibilität, um deine Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern
Ihre Vorteile Mit Uns
- Wir bieten einen krisensicheren Arbeitsplatz mit Potential für Weiterentwicklung
- Bezahlung nach Tarif! Wir unterliegen dem AVR der Caritas und bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag ebenso wie arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Je nach Qualifikationen und Berufserfahrung können wir Ihnen ein Bruttogehalt von bis zu 90.000 bieten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld gehören ebenso dazu
- Langjährige Mitarbeit zahlt sich bei uns noch aus – automatische Stufensteigerung nach Zugehörigkeit
- Work-Life-Balance: Wir bieten standardmäßig 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf bis zu 20% remote Arbeit
- Lebensarbeitszeitkonto zeitWert – wertvolle Zeit nutzen für die Dinge, die einem am Herzen liegen wie z. B. ein Sabbatical
- Stiftungseigenes Fort- und Weiterbildungsangebot pronobis mit umfassendem Programm für Weiterentwicklung – inkl. 5 Tage Bildungsurlaub zur Nutzung dessen
- Unser stiftungseigenes Auszeitprogramm refugium bietet vielfältige Angebote zur Erholung und Entspannung. Dafür gibt es bis zu 3 zusätzliche Auszeittage pro Jahr – unabhängig vom Urlaub
- Viele weitere Benefits wie z.B. das klassische JobRad, Kinderbetreuung in den Ferien oder ein subventioniertes Mitarbeiteressen aus der Region warten!
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#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleitung IT (m/w/d) Arbeitgeber: St. Elisabeth-Stiftung
Kontaktperson:
St. Elisabeth-Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung IT (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit IT-Management und sozialen Einrichtungen beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der IT und Sozialwirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du über Innovationen und technologische Entwicklungen Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Teamarbeit verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter zu informieren. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Organisation, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Mission und die spezifischen Anforderungen der IT-Abteilung. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und spezifische Branchenerfahrung im IT-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Abteilungsleitung IT bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der IT-Sicherheit und im IT-Service-Management ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Elisabeth-Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um eine soziale Einrichtung handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Führungskompetenz, Problemlösungsfähigkeiten oder Innovationsgeist gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse über IT-Sicherheit betonen
Da die Rolle auch die Gewährleistung der IT-Sicherheit umfasst, solltest du dein Wissen über aktuelle Sicherheitsstandards und -praktiken hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Sicherheitsrisiken in der Vergangenheit gemanagt hast.
✨Fragen zur Teamführung stellen
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik, indem du Fragen zur Teamstruktur und den Herausforderungen, denen das IT-Team gegenübersteht, stellst. Dies zeigt, dass du an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist und bereit bist, deine Mitarbeiter zu fördern.
