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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung der Eingaben in der Zeitwirtschaft und Durchführung der Entgeltabrechnung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalabrechnung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sicherstellung der ordnungsgemäßen Eingaben in der Zeitwirtschaft (ATOSS).
Anlage von neuen Schichtsystemen in ATOSS.
Umsetzung und Bearbeitung von personellen Maßnahmen in die Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen.
Durchführung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Abrechnungspartner (Full-Service).
Berechnung von Zulagen und Zuschüssen sowie Prüfung auf Steuer- und Sozialversicherungspflicht.
Bearbeitung von Ein- und Austritten, Anlage von Personalstammdaten.
Zusammenarbeit mit externen Stellen (Verbänden, Behörden, Sozialversicherungsträgern, ...).
Unterstützung beim Jahresabschluss mit dem externen Dienstleister für die betriebliche Altersversorgung.
Mitarbeit in Personalprojekten, Unterstützung bei der Weiterentwicklung entgeltrelevanter Personalprozesse.
Sachbearbeiter (m/w/d) Personal und Entgeltabrechnung Payroll Specialist Arbeitgeber: ST Extruded Products Group (STEP-G)
Kontaktperson:
ST Extruded Products Group (STEP-G) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter (m/w/d) Personal und Entgeltabrechnung Payroll Specialist
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Personal und Entgeltabrechnung dazu passen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Außerdem kannst du direkt sehen, welche Stellen aktuell verfügbar sind und dich unkompliziert bewerben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Unterlagen aktuell und sei bereit, dich auf neue Möglichkeiten einzulassen, die sich ergeben könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter (m/w/d) Personal und Entgeltabrechnung Payroll Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Sachbearbeiter im Personalbereich interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Entgeltabrechnung oder im Personalwesen gesammelt hast. Zeig uns, dass du die gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen kennst und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und detailorientiert bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ST Extruded Products Group (STEP-G) vorbereitest
✨Verstehe die Software
Mach dich mit ATOSS vertraut, da es ein zentraler Bestandteil der Stelle ist. Schau dir Tutorials oder Webinare an, um die Funktionen und Möglichkeiten der Software zu verstehen.
✨Kenntnis der gesetzlichen Bestimmungen
Informiere dich über die relevanten gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen, die für die Entgeltabrechnung wichtig sind. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du personelle Maßnahmen umgesetzt hast oder mit externen Partnern zusammengearbeitet hast. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.