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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Personalcontrolling-Strategien und erstelle wichtige Personalstatistiken.
- Arbeitgeber: St. Franziskus-Hospital Münster, ein akademisches Lehrkrankenhaus mit über 2.300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tarifliche Vergütung und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Aufstiegschancen und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Gesundheitsversorgung der Gemeinschaft bei und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium, Erfahrung im Personalcontrolling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das St. Franziskus-Hospital Münster ist eine Einrichtung der St. Franziskus Stiftung Münster und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster. Als Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 598 Betten beschäftigen wir rund 2.300 Mitarbeitende. Durch 20 Hauptfachabteilungen und 2 Belegabteilungen werden jährlich ca. 31.000 stationäre und 70.000 ambulante Patienten behandelt.
Die Abteilung Personal, Organisation und Recht betreut ca. 6.000 Personalfälle in fünf Krankenhäusern und weiteren Einrichtungen des Gesundheitswesens im Raum Münster. Die Abteilung besteht aus der Personalleitung, 5 Personalmanager:Innen, 20 Personalbetreuer:Innen sowie den Stabsstellen für Bewerbermanagement, Fortbildungsmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Studienmanagement, Versicherungsmanagement und dem Justitiariat.
Aufgaben:
- Strategischer Ausbau des Personalcontrollings und Weiterentwicklung des internen und externen HR-Berichtswesens
- Erstellung sämtlicher Personalstatistiken und Kalkulationen als ad Hoc oder Standard-Reporting
- Analyse von Personalkosten und Erstellung von Personalbedarfsberechnungen
- Erstellung und Überwachung der Personalkostenhochrechnung (Wirtschaftsplanerstellung)
- Erstellung relevanter Personalkennzahlen für die Wirtschaftsplanung
- Verbindende Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Personalmanagement
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Controlling
- Berufserfahrung im Personalcontrolling und vertraut mit Reporting-, Analyse- und Steuerungslogiken
- Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Erfahrungen mit der AVR, Kidicap und einem Dienstplanprogramm
- Sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Wir bieten:
- Ein super Team mit kollegialer und wertschätzender Zusammenarbeit
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Tarifliche Vergütung nach AVR mit attraktiven Zusatzleistungen
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Familienfreundliche Rahmenbedingungen und Konzepte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Vielfältige Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Perspektiven dank vielfältiger Aufstiegs- und Entwicklungschancen
- Hervorragende Fort- und Weiterbildungsangebote
- Faire Bezahlung nach dem eigenen Tarifwerk der Caritas (AVR)
- Betriebliche Altersvorsorge mit 6% Einzahlung in die Katholische Zusatzversorgungskasse
- 30 Tage Urlaub plus einen extra Tag bei besonderen Ereignissen
- Spirituelle Auszeit im Rahmen unserer Angebote
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: St. Franziskus-Hospital GmbH
Kontaktperson:
St. Franziskus-Hospital GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche zu verbinden. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und die Mission des St. Franziskus-Hospitals verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu bekunden. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele tolle Stellenangebote, und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Franziskus-Hospital GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalcontrollers und HR-Analysten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das St. Franziskus-Hospital Münster und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und die Struktur des Unternehmens verstehst und wie du zur Verbesserung des Personalcontrollings beitragen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige durchdachte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit wichtig sind, bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du komplexe Informationen klar kommuniziert hast. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.