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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer Ausbau des Personalcontrollings und Erstellung von Personalstatistiken.
- Arbeitgeber: St. Franziskus-Hospital Münster, akademisches Lehrkrankenhaus mit 2.300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tarifliche Vergütung und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Rahmenbedingungen und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium, Erfahrung im Personalcontrolling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das St. Franziskus-Hospital Münster ist eine Einrichtung der St. Franziskus Stiftung Münster und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster. Als Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 598 Betten beschäftigen wir rund 2.300 Mitarbeitende. Durch 20 Hauptfachabteilungen und 2 Belegabteilungen werden jährlich ca. 31.000 stationäre und 70.000 ambulante Patienten behandelt.
Die Abteilung Personal, Organisation und Recht betreut ca. 6.000 Personalfälle in fünf Krankenhäusern und weiteren Einrichtungen des Gesundheitswesens im Raum Münster. Die Abteilung besteht aus der Personalleitung, 5 Personalmanager:Innen, 20 Personalbetreuer:Innen sowie den Stabsstellen für Bewerbermanagement, Fortbildungsmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Studienmanagement, Versicherungsmanagement und dem Justitiariat.
Ihre Aufgaben – So bringen Sie sich ein:
- Strategischer Ausbau des Personalcontrollings und Weiterentwicklung des internen und externen HR-Berichtswesens
- Erstellung sämtlicher Personalstatistiken und Kalkulationen als ad Hoc oder Standard-Reporting
- Analyse von Personalkosten und Erstellung von Personalbedarfsberechnungen
- Erstellung und Überwachung der Personalkostenhochrechnung (Wirtschaftsplanerstellung)
- Sie tragen zur Erstellung relevanter Personalkennzahlen für die Wirtschaftsplanung entscheidend bei
- Als verbindende Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Personalmanagement übernehmen Sie eine zentrale Beratungs- und Koordinationsrolle
Ihr Profil – Das zeichnet Sie aus:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Controlling
- Sie bringen Berufserfahrung im Personalcontrolling und sind mit Reporting-, Analyse- und Steuerungslogiken vertraut
- Sie haben bestenfalls Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Erfahrungen mit der AVR, Kidicap und einem Dienstplanprogramm
- Sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeichnen Sie aus
Ihre Vorteile – Diese Benefits bieten wir Ihnen:
- Ein super Team mit kollegialer und wertschätzender Zusammenarbeit
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Eine tarifliche Vergütung nach AVR mit attraktiven Zusatzleistungen
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Familienfreundliche Rahmenbedingungen und Konzepte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie; diverse Angebote durch den pme-Familienservice
- Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter*innen durch vielfältige Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Das Jobrad
Kontakt: Volker Bach, Leiter Personal, Organisation und Recht
Tel: E-Mail:
Davon profitierst du stiftungsweit: Job mit Sinn, Perspektiven, Fort- und Weiterbildung, Faire Bezahlung, Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub plus Spirituelle Auszeit.
Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: St. FRANZISKUS-Stiftung Münster
Kontaktperson:
St. FRANZISKUS-Stiftung Münster HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des St. Franziskus-Hospitals verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Erkläre, warum du gerade im Personalcontrolling arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller / HR-Analyst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt zur Stelle passen. Zeige uns, wie du mit deinen bisherigen Tätigkeiten zum Erfolg des Personalcontrollings beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. FRANZISKUS-Stiftung Münster vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Personalcontrollers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Personalcontrollers vertraut. Lies dir die Jobbeschreibung genau durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und in der Analyse von Personalkosten verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position eine zentrale Beratungs- und Koordinationsrolle einnimmt, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das St. Franziskus-Hospital Münster und seine Werte. Verstehe, wie die Abteilung Personal, Organisation und Recht funktioniert und welche Herausforderungen sie möglicherweise hat. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, im Gespräch relevante Fragen zu stellen.